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近期政府正式實施取消強積金對沖安排，引起市場廣泛關注。對於不幸遭遇工傷的僱員而言，這項政策變動影響深遠，其工傷賠償與MPF權益如何計算成為焦點。
許多打工仔對工傷賠償強積金的關係感到困惑，更擔心在休養期間的MPF處理會出錯，導致權益受損。這項變革，正正回應了長久以來打工仔對退休保障的憂慮。
本文將全面解析工傷強積金對沖取消後的最新規定，為您清晰講解工傷賠償強積金的處理方式，以及在工傷期間MPF處理的供款責任，助您全面保障應有權益。
焦點剖析：取消強積金對沖，對工傷僱員有何影響？
強積金對沖機制的取消，是香港勞工權益保障的一大步。雖然政策主要針對遣散費及長期服務金，但其連鎖效應實則對因工傷而可能面臨解僱的僱員提供了更穩固的保障網。了解這項變革的核心，是保障自身權益的第一步。
政策速覽：什麼是「取消MPF對沖」？
所謂「MPF對沖」，是指在舊有制度下，僱主可以使用其為僱員作出的強制性強積金供款（僱主部分），來抵銷需要支付給僱員的遣散費或長期服務金。
這意味著，僱員在被解僱或離職時，本應收到的「分手費」，實際上可能大部分來自於自己本應擁有的退休儲蓄，大大削弱了強積金的退休保障功能。
核心要點：
- 政策核心：自2025年5月1日起，僱主不得再以其強制性供款部分，對沖在此日期後產生的遣散費或長期服務金。
- 劃線原則：政策設有「追溯期」，在轉制日前的僱主供款累算權益將被「劃線」，僱主仍可用於對沖轉制日前服務期所產生的遣散費/長期服務金。
- 加強保障：對僱員而言，這意味著轉制日後的服務期所產生的遣散費/長期服務金，將會是獨立於強積金的額外補償，退休儲蓄得以完整保留。
新舊制對比：工傷賠償、遣散費及長期服務金的關鍵差異
取消對沖機制，直接改變了僱員在非自願離職時的權益計算。對於因工傷導致永久不適合擔任原有工作而被解僱的僱員來說，這一點尤其重要。
他們依法有權獲得的遣散費或長期服務金，在新制度下得到了更有力的保障。
以下是新舊制度在核心權益上的對比：
| 項目 | 舊制度（取消對沖前） | 新制度（取消對沖後） |
|---|---|---|
| 遣散費/長服金支付 | 僱主可用其強積金供款部分抵銷應付金額，可能導致僱員退休金儲備減少。 | 僱主不可用轉制日後的供款對沖，須以公司資金額外支付，僱員退休金不受影響。 |
| 僱員退休保障 | 較弱。僱主的供款可能被用作支付遣散費/長服金，而非純粹的退休儲備。 | 更強。退休儲蓄與遣散補償完全分開，保障更全面。 |
| 對工傷僱員的影響 | 若因工傷被解僱，收到的遣散費/長服金可能是被「對沖」過的，影響退休生活。 | 若因工傷被解僱，可同時獲得足額的遣散費/長服金以及完整的強積金累算權益（僱主及僱員部分）。 |
工傷期間MPF處理全指南：供款、計算、權益須知
「工傷期間，公司出五分四糧畀我，咁仲使唔使供MPF？」這是許多工傷僱員最切身的疑問。答案其實非常清晰，了解法例對「有關入息」的定義是關鍵所在。
工傷病假錢（五分四糧）需要作MPF供款嗎？
答案是：不需要。
根據《強制性公積金計劃條例》，MPF的供款是基於僱員的「有關入息」計算的。而「有關入息」的法律定義，明確排除了根據《僱員補償條例》支付的款項。工傷期間由僱主發放的按期付款，俗稱「五分四糧」，正屬於此類。
法律依據：根據「積金局的指引」，工傷病假期間，僱員領取的「五分四糧」不屬於「有關入息」，因此僱主及僱員雙方均毋須就該筆款項作出MPF供款。這確保了僱員在養傷期間的收入不會再被扣減，同時也釐清了僱主的供款責任。
一次性工傷賠償金（如永久傷殘補償）與強積金的關係？
與「五分四糧」同理，因工傷而獲得的一次性賠償金，例如永久喪失工作能力補償或醫療費用等，同樣不屬於「有關入息」，因此也完全不需要用作計算MPF供款。
這兩筆錢的性質有本質區別：
- 工傷賠償：旨在彌補僱員因工受傷而導致的收入損失和身體機能的永久損害，是對個人損失的法定補償。
- 強積金：旨在為僱員的退休生活提供儲蓄，是延期支付的薪酬福利。
兩者在法律上清晰分離，互不影響。
僱主與僱員在工傷期間的MPF責任清晰劃分
在工傷休養期間，由於僱員沒有「有關入息」，雙方的強制性供款責任都會暫停。具體劃分如下：
僱員責任
由於「五分四糧」並非有關入息，僱員在整個工傷病假期間，毋須為這筆收入作出任何MPF供款。這意味著您收到的工傷病假錢是實收金額，不會被扣除5%的僱員供款。
僱主責任
同樣地，僱主也毋須為支付給您的「五分四糧」作出5%的MPF供款。僱主的供款責任會在此期間暫停，直至您康復復工，重新賺取「有關入息」（即正常薪金）為止。
注意事項
如果在工傷期間，您除了「五分四糧」外，還從僱主處收到其他符合「有關入息」定義的款項（例如：年終花紅、合約酬金等），那麼該筆款項則需要如常計算並作出MPF供款。
常見問題 (FAQ)
Q1：老闆可以用我的強積金，來「對沖」我的工傷賠償嗎？
絕對不可以。法律從未允許僱主使用強積金（不論是僱主或僱員的供款部分）來直接抵銷《僱員補償條例》下的任何賠償，包括「五分四糧」或一次性補償。
工傷賠償與強積金是完全獨立的兩個法律概念。近期取消的對沖機制，是針對遣散費及長期服務金，與工傷賠償的支付沒有直接的對沖關係。
Q2：如果因工傷被解僱，遣散費/長期服務金在取消對沖後如何計算？
計算公式本身沒有改變，仍然是根據您的服務年期和最後的月薪（或過去12個月的平均工資）來計算。
關鍵的變化在於支付方式：對於在取消對沖轉制日（即2025年5月1日）之後的服務年資所產生的遣散費/長期服務金，僱主必須全額支付，不能再動用其MPF供款來抵銷。
您的退休儲蓄將得到更完整的保障。詳情可參閱遣散費及長期服務金計算相關文章。
Q3：工傷索償期間，應該注意什麼MPF相關事項？
在處理工傷索償時，關於MPF，您應注意以下幾點：
- 核對糧單與MPF結單：確保僱主沒有錯誤地從您的「五分四糧」中扣除MPF供款。
- 保留所有文件：妥善保管所有病假紙、糧單、僱主支付記錄及MPF供款結單，以備不時之需。
- 保持溝通：與公司的人力資源部門保持清晰溝通，確保雙方對MPF供款的暫停安排有一致的理解。
- 尋求專業意見：如對供款或賠償有任何疑問，應及時向勞工處、積金局或尋求法律意見。
總結而言，隨著工傷強積金對沖機制的取消，僱員的退休保障得到進一步加強。打工仔必須清楚，工傷期間所獲發的按期付款（如五分四糧）依法不屬於有關入息，因此毋須進行MPF供款。
在處理工傷賠償強積金相關事宜時，應主動了解最新法規，確保個人權益不受損害。面對複雜的工傷期間MPF處理程序，保持與僱主及積金局的良好溝通至關重要。
*本文內容僅代表作者個人觀點，僅供參考，不構成任何專業建議。
