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隨著2025年5月1日取消強積金（MPF）對沖機制的最終實施日期日益臨近,香港特區政府及勞工處近期正積極展開大規模的公眾宣傳活動,確保全港僱主與僱員都能清晰理解這項影響深遠的勞工法例變革。此舉旨在強化對廣大勞動者的退休保障,確保他們在結束長期服務關係時能獲得應有的補償。這項醞釀多年的政策調整,核心在於廢除允許僱主使用其強積金供款部分抵銷長期服務金或遣散費的安排。面對新舊制度的交替,許多打工仔心中充滿疑問：我的權益究竟是增加了還是減少了？具體的計算方式又將如何改變？下文將為您提供一站式的深度解析。
長期服務金 vs. 遣散費：一字之差,權益大不同
在深入探討計算細節前,首要任務是釐清「長期服務金」與「遣散費」這兩個經常被混淆的概念。根據香港的《僱傭條例》,這兩者都是為僱員提供離職後經濟保障的重要機制,但其適用情境與資格要求截然不同。最關鍵的一點是,僱員在同一終止僱傭合約的情況下,只能領取其中一項補償,不可兼得。
💡 核心概念：簡單來說,遣散費主要應對因公司裁員而導致的非自願性失業；而長期服務金則更側重於獎勵那些為同一僱主長期貢獻的員工,在其非因嚴重過失而被解僱或符合特定條件下離職時提供保障。
誰有資格領取？申領條件逐項看
要成功申領相關款項,必須滿足特定的先決條件。我們將兩者的資格要求以表格形式進行對比,讓您一目了然。
| 補償類型 | 核心資格要求 |
|---|---|
| 遣散費 (Severance Payment) |
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| 長期服務金 (Long Service Payment) |
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長期服務金計算：您的「服務價值」如何量化？
了解資格後,最實際的問題便是「我能拿到多少錢？」。長期服務金及遣散費的計算公式是統一的,但細節中藏有魔鬼。請務必掌握以下計算邏輯,以準確估算您的應得權益。
💰 標準計算公式
(最後一個月工資 × 2/3) × 服務年資
*注意事項：
- 用於計算的「工資」有上限,目前為HK$22,500。若您月薪超過此數,仍需以此上限計算,即 (HK$22,500 × 2/3)。
- 對於日薪或件薪僱員,計算基數為最後30個正常工作日內,由僱員任選18天的工資總額。
- 不足一年的服務年期按比例計算。
- 無論計算結果為何,長期服務金與遣散費的最高支付上限為HK$390,000。
🧮 案例實戰演練
假設陳先生為月薪僱員,月入HK$18,000,在公司服務滿12年後,因公司業務重組被解僱（非裁員且非因嚴重過失）。
計算步驟：
- 確認工資基數：陳先生月薪HK$18,000,低於HK$22,500上限,因此以實際月薪計算。
- 套用公式：(HK$18,000 × 2/3) × 12年
- 得出結果：HK$12,000 × 12 = HK$144,000
因此,陳先生可獲得的長期服務金為HK$144,000（在不考慮強積金對沖的情況下）。
關鍵變革：2025年取消MPF對沖機制詳解
MPF對沖機制一直是勞工權益討論的焦點。過去,僱主可動用其為僱員所作的強積金強制性供款的累算權益,來「抵銷」大部分應付的長期服務金或遣散費。這意味著僱員實際「落袋」的現金補償會減少,退休儲備也相應受損。
⚠️ 新舊制度劃分：「轉制日」是關鍵
立法會通過的修訂條例將於2025年5月1日（「轉制日」）正式生效。此後,僱主的強積金供款將不能再用作對沖。您的長期服務金/遣散費計算將被一分為二：
- 轉制前部分（2025年5月1日之前）：這段時間的服務年資所產生的長期服務金,僱主仍然可以使用其強積金供款進行對沖。
- 轉制後部分（2025年5月1日及之後）：這段時間的服務年資所產生的長期服務金,僱主絕不可以再使用其強積金供款對沖。
這項改革確保了「轉制日」之後的僱員權益得到更全面的保障,僱主需要額外預備現金以支付這部分的補償。
支付時限與罰則：僱主須知的法律責任
了解自身權益的同時,亦需清楚僱主履行責任的法定期限,以便在必要時採取行動。若僱主逾期未支付,將面臨嚴厲的法律制裁。
| 款項類型 | 僱主支付期限 | 逾期罰則 |
|---|---|---|
| 長期服務金 | 僱傭合約終止後7天內 | 一經定罪,最高可被罰款35萬元及監禁3年 |
| 遣散費 | 僱員發出追討通知後2個月內 | 一經定罪,最高可被罰款5萬元 |
常見問題 (FAQ)
❓ 如果因健康問題提早辭職,工作滿5年可以領取長期服務金嗎？
可以的。只要您能提供由註冊醫生或註冊中醫發出的證明書,證明您永久不適合擔任目前的工作崗位,並且您已按連續性合約受僱滿5年,即使是主動辭職,也符合資格領取長期服務金。
❓ 僱主不支付長期服務金有何法律後果？
根據《僱傭條例》,僱主如無合理解釋而逾期不支付長期服務金,即屬違法。一經定罪,最高可面臨35萬港元罰款及監禁3年的嚴厲懲罰。僱員若遇此情況,應立即向勞工處勞資關係科求助。
❓ 取消MPF對沖後,我的長期服務金會變多嗎？
理論上是的。對於您在2025年5月1日之後的服務年資,僱主不能再用其MPF供款來抵銷應付給您的長期服務金,這意味著您最終能收到的現金補償總額會增加,同時您的強積金戶口內的僱主供款部分也能完整保留下來,用於未來的退休生活。
❓ 「連續性合約」的定義是什麼？
根據《僱傭條例》,只要僱員連續為同一僱主工作4星期或以上,而每星期最少工作18小時,該份僱傭合約便會被視為「連續性合約」。這是判斷是否享有如長期服務金、有薪年假、疾病津貼等多項勞工福利的基礎。
結論
清楚了解長期服務金與遣散費的細則,是保障每位打工仔自身權益的基本功課。特別是面對即將到來的MPF對沖取消機制,更應提前掌握新規定下的計算方式與權益變化。無論是規劃未來職業路徑,還是不幸面臨離職,都能做到心中有數,從容應對。建議收藏本文,並時刻關注勞工處發布的最新資訊,確保您的辛勤付出能獲得應有的回報。
*本文內容僅代表作者個人觀點,僅供參考,不構成任何專業建議。
