目录
今年早些時候,香港一家知名連鎖零售商因應經濟環境及業務重組,宣布了大規模的裁員計劃,影響數百名員工的生計,事件引起社會廣泛關注。在經濟前景不明朗的當下,這類因公司裁員而引發的勞資問題屢見不鮮。這不僅僅是一則新聞,更是每位打工仔都可能面對的現實。當僱傭合約終止時,您是否清楚自己應得的權益？究竟什麼情況下可以領取長期服務金,什麼情況下又是遣散費？兩者的分別在哪？隨著2025年強積金對沖機制的重大變革即將來臨,了解這些關鍵權益比以往任何時候都更為重要。
長期服務金 vs. 遣散費：一字之差,權益大不同
許多僱員常常混淆長期服務金與遣散費,雖然兩者都是《僱傭條例》下保障僱員的補償,但其觸發條件、適用情境截然不同。最核心的分別在於：遣散費主要適用於「裁員」的情況,而長期服務金則是在僱員為公司長期服務後,於非裁員及非嚴重過失解僱的情況下終止合約時的補償。值得注意的是,僱員在同一時間內只能領取其中一項補償。
| 補償項目 | 遣散費 (Severance Payment) | 長期服務金 (Long Service Payment) |
|---|---|---|
| 申領資格 (連續性合約) | 受僱不少於 24 個月 | 受僱不少於 5 年 |
| 主要觸發條件 |
|
|
| 情境舉例 | 公司業務收縮、部門重組,導致人手過剩而解僱員工。 | 服務滿10年的員工,因公司認為其表現未達新標準而被解僱（但非犯下嚴重過錯）。 |
*以上資料僅供參考,詳細規定請參閱香港勞工處《僱傭條例》指引。
如何計算您應得的權益？長期服務金與遣散費計算公式詳解
不論是長期服務金還是遣散費,其計算方法是相同的。了解如何準確計算,是保障自身權益的第一步。計算公式的核心要素包括您的服務年資、離職前薪金,同時需要注意法例設立的金額上限。
💰 通用計算公式
(最後一個月工資 × 2/3) × 可追溯的服務年資
關鍵注意事項：
- 工資上限： 用於計算的月薪上限為 HK$22,500。即使您離職前月薪高於此數,也只能以 HK$22,500 計算。
- 服務年資： 未足一年的服務期按比例計算。
- 總額上限： 無論計算結果多少,長期服務金／遣散費的最高款額為 HK$390,000。
對於日薪或件薪的僱員,計算基數則是從最後30個正常工作日中,由僱員任選18天工資的總和。
💡 實例剖析
假設陳先生為月薪僱員,月入 HK$30,000,並已為公司服務了 12 年 3 個月後因裁員被解僱,他應得的遣散費如何計算？
- 確定計算工資： 雖然陳先生月薪為 HK$30,000,但計算時需採用 HK$22,500 的上限。
- 確定服務年資： 12 年 + (3 / 12) 年 = 12.25 年。
- 代入公式計算： (HK$22,500 × 2/3) × 12.25 年 = HK$183,750。
陳先生可獲得的遣散費為 HK$183,750。
MPF對沖機制取消在即：2025年新舊制如何劃分？
過去,僱主可以使用其為僱員所作的強積金（MPF）供款的累算權益,來抵銷（俗稱「對沖」）應付的長期服務金或遣散費。這意味著僱員實際「落袋」的金額會減少。然而,這項備受爭議的機制即將迎來重大改革。
立法會已通過修訂條例,將於 2025 年 5 月 1 日起取消強積金對沖安排。這對打工仔來說無疑是個好消息,但這是否代表舊有的供款就完全不能對沖了呢？答案是否定的,新安排設有「劃線」方案：
轉制前（2025年5月1日前）的僱傭期
僱主仍然可以用其強積金供款的累算權益,對沖這段時間內產生的長期服務金／遣散費。
轉制後（2025年5月1日起）的僱傭期
僱主不可再用其強積金供款對沖這段時間產生的長期服務金／遣散費。僱員將能全額收到這部分的補償。
簡單來說,未來的長期服務金計算和遣散費計算將分為兩部分。僱員的最終權益,將是轉制前（可對沖）與轉制後（不可對沖）兩段服務期的補償總和。想了解更多關於強積金整合的好處,可以參考我們的相關文章。
領取權益時間線與僱主責任
了解自己能拿多少錢後,下一步就是知道「何時能拿到」。《僱傭條例》對僱主支付這兩項費用有嚴格的時間規定,逾期支付將面臨嚴重罰則。
| 項目 | 支付限期 | 逾期未付罰則 |
|---|---|---|
| 長期服務金 | 僱傭合約終止後 7 天內 | 一經定罪,最高可被罰款 35 萬元及監禁 3 年 |
| 遣散費 | 僱員發出追討通知後 2 個月內 | 一經定罪,最高可被罰款 5 萬元 |
FAQ – 關於長期服務金與遣散費的常見疑問
❓ 因健康問題辭職,能獲得長期服務金嗎？
可以的。只要您已按連續性合約受僱滿5年,並能提交由註冊醫生或註冊中醫發出的證明書,證明您永久不適合擔任現時的工作,便符合資格領取長期服務金。僱主亦有權自費要求您接受其指定的醫生檢查以作核實。
❓ 僱主若無理拒絕支付,有何法律後果？
如上表所述,僱主若無合理辯解而不支付或拖延支付長期服務金或遣散費,即屬違法。僱員應盡快向勞工處勞資關係科求助,切勿讓自己的權益受損。
❓ MPF對沖取消後,我能拿到的錢一定會變多嗎？
對於在 2025 年 5 月 1 日之後的服務年資部分,答案是肯定的。因為僱主不能再用其供款抵銷這部分的補償,所以您能全額收到。但對於此日期之前的服務年資,僱主仍可進行對沖,因此該部分的補償金額計算方式不變。
❓ 我被公司裁員,同時又服務了超過5年,可以同時領取遣散費和長期服務金嗎？
不可以。這是一個常見的誤解。根據《僱傭條例》,一名僱員不能同時就同一段服務期,同時獲得遣散費和長期服務金。在此情況下,由於解僱原因是「裁員」,您應獲得的是遣散費。
總結
面對職場變動,清晰了解長期服務金與遣散費的分別、計算方法及最新的MPF對沖政策,是保護自己勞工權益的基石。裁員並非世界末日,它可能是一個重新審視職業規劃的契機,而這些法例賦予的補償,正是在這段過渡期內為您提供財務緩衝的重要支援。緊記,知識就是力量,掌握這些資訊,才能在需要時為自己據理力爭。
*本文內容僅代表作者個人觀點,僅供參考,不構成任何專業建議。
