破欠基金計算核心指南：結業潮下遣散費、欠薪上限及MPF對沖全解析

近期本港市道持續疲弱,尤其飲食業界更是首當其衝,結業潮的消息不絕於耳。這股浪潮不僅影響了企業經營,更直接衝擊了廣大「打工仔」的飯碗。根據傳媒在今年7月5日的報導,因公司倒閉而導致僱員被拖欠薪金、代通知金或遣散費的情況日益嚴重。數據顯示,破產欠薪保障基金（簡稱「破欠基金」）在今年首5個月已批出高達2,191宗申請,涉及的特惠款項總額約1.21億港元。這個數字已逼近去年全年總額2.57億港元的一半,情況實在令人關注。面對如此嚴峻的經濟環境,打工仔不幸遇上公司清盤時,如何保障自己的權益便成為了至關重要的課題。本文將為你全面解析破欠基金計算的每一個細節,從保障範圍、金額上限到複雜的MPF對沖問題,助你在逆境中也能清晰地拿回應得的每一分錢。

焦點剖析：為何近期破欠基金申請宗數激增？

📈 經濟大環境下的倒閉潮現象分析

當前的經濟環境無疑是充滿挑戰的。全球利率持續高企、本地市民消費模式轉變（例如北上消費）、以及營運成本（如租金和人工）居高不下,多重因素疊加,對本港的中小企業構成了巨大的經營壓力。特別是餐飲、零售等行業,利潤空間被嚴重擠壓,現金流一旦斷裂,便很容易走上結業甚至清盤的絕路。今年首5個月的破欠基金申請數據,正是這股倒閉潮最直接的反映,數字的背後是一個個受影響的家庭。

🔔 事件對廣大僱員的警示與影響

這波結業潮為所有打工仔敲響了警鐘。它提醒我們,即使在一間看似穩定的公司工作,也應時刻保持警覺。當公司開始出現拖欠薪金、延遲支付強積金供款等跡象時,便可能是陷入財困的先兆。僱員應妥善保存所有僱傭合約、糧單、工時記錄等重要文件,以備不時之需。正確理解破欠基金的保障範圍和申請流程,不僅是知識,更是在危急關頭保障自己和家人生活的重要防線。

破欠基金計算核心指南：你能獲得多少補償？

當公司不幸倒閉,僱員最關心的莫過於能討回多少欠款。破欠基金並非「實報實銷」,而是設有特定的保障範圍和金額上限。了解這些細節,才能對可獲發的款項有合理預期。

📋 保障範圍一覽：不止是欠薪！還包括哪些項目？

破欠基金主要墊支由僱主拖欠的四類款項,它們都與《僱傭條例》直接相關：

✓ 欠薪： 指服務期最後一天前的4個月內,已提供服務而未獲發的工資。
✓ 代通知金： 僱主解僱僱員時,未按合約規定給予足夠通知期而須支付的款項。
✓ 遣散費： 符合《僱傭條例》下連續性合約及年資要求的僱員,在被裁員時應得的補償。
✓ 未放年假及法定假日薪酬： 僱員在離職時應享有但未發放的有薪年假及法定假日薪酬。

💰 各項特惠款項計算公式與金額上限（最新標準）

破欠基金的計算並非簡單地將所有欠款相加,每個項目都有其獨立的計算方法和法定上限。以下表格清晰列出各項目的最新標準,助你一目了然地進行破欠基金計算：

保障項目	計算方法 / 涵蓋範圍	基金墊支上限
欠薪	僱員服務最後一天前的4個月內被拖欠的工資。	HK$36,000
代通知金	相等於一個月工資（以HK$22,500為上限）。	HK$22,500
遣散費	（最後一個月工資 x 2/3）x 服務年資。月薪上限為HK$22,500。	首 HK$50,000 + 餘額的50%
未放年假及法定假日薪酬	根據《僱傭條例》計算應得但未發放的假日薪酬。	HK$10,500

🧮 實例演算：一名服務5年、月薪$20,000員工可獲多少？

假設某員工於餐飲公司任職5年,月薪HK$20,000。公司於2025年5月清盤,並拖欠以下款項：

欠薪2個月（共HK$40,000）
未給代通知金1個月（HK$20,000）
符合遣散條件（服務5年）

根據破欠基金上限計算如下：

項目	計算	可獲金額
欠薪	上限HK$36,000	36,000
代通知金	月薪HK$20,000（低於上限）	20,000
遣散費	(20,000 × 2/3 × 5年) = 66,667 → 首$50,000 + 餘額$16,667 × 50%	$58,333.50
合計：		HK$114,333.50

由此可見,即使公司倒閉,只要符合資格,員工仍可透過破欠基金獲得一定程度的財務保障,雖未必能全數追回,但至少能紓緩燃眉之急。

⚠️ 注意：MPF 對沖與破欠基金的關係

根據現行制度,若僱主於清盤前已用僱員的強積金供款作「遣散費對沖」,破欠基金將按「扣減後」金額計算補償。換言之,基金不會「重複」支付已對沖部分。因此,僱員在申請時必須提供完整的MPF紀錄,以便破欠基金管理局審核。

💡 小貼士：

政府已於2022年通過《取消對沖安排》條例草案,預計將於2025年底正式生效。屆時僱主將不能再以強積金抵銷遣散費或長期服務金,這亦意味未來打工仔的破欠基金補償將更有保障。

申請流程與實務要點：如何申請破欠基金？

破欠基金並非自動發放,僱員必須按程序申請。以下為完整流程指引：

公司清盤或破產程序開始： 僱員需確定公司已正式進入清盤／破產程序,並取得相關法律文件（如清盤令副本）。
向勞工處提交申請： 於清盤日起6個月內,向破產欠薪保障基金管理局提交申請表格（FEW Form）。
提供支持文件： 包括僱傭合約、糧單、銀行轉帳紀錄、MPF供款紀錄、以及破產管理署相關信件。
勞工處審批與發放款項： 若申請獲批,基金將直接發放特惠款項至僱員帳戶。

整個申請過程一般需時約2至6個月,視乎清盤進度及文件齊備程度而定。為加快審批,建議盡早聯絡破產管理署及勞工處,並主動查詢申請進度。

延伸參考

想了解更多詳情或下載官方申請表格,可瀏覽香港勞工處網站：破產欠薪保障基金常見問題

總結：在經濟逆境中保護自己，從了解破欠基金開始

破欠基金是香港勞工保障制度的重要一環,在企業清盤潮中為打工仔提供最後一道財務防線。面對充滿不確定性的市況,懂得破欠基金的申請流程與計算方法,便能在公司倒閉時迅速採取行動,保障應得權益。建議所有僱員平日應妥善保存工作紀錄及合約文件,並密切留意公司營運狀況,一旦出現警號,應及早諮詢專業意見或向勞工處求助。

在這個經濟動盪時期,「未雨綢繆」不再只是口號,而是一種必要的生活策略。了解破欠基金,不僅是保障自己,更是守護家庭的重要一步。