外傭長期服務金計算懶人包：MPF對沖取消後僱主必讀5大重點

最近城中熱話,莫過於香港勞工處正式宣布,擾攘多年的取消強積金（MPF）「對沖」安排,鐵定在2025年5月1日生效。這項重大變革,對於全港數十萬聘有外傭的家庭來說,無疑是一枚震撼彈。以往僱主可以用強積金的供款來「對沖」部分長期服務金或遣散費,但今後這道「防火牆」將不復存在。這意味著,當您家中的姐姐（外傭）服務期滿,或者需要提前解僱時,您作為僱主的財務責任將有全新的計算方式。面對新政策,您是否感到一頭霧水？究竟外傭長期服務金點計先啱？申領資格有何變化？與遣散費又有什麼分別？別擔心,本文將為您全面拆解,在新法例下關於外傭長期服務金計算的所有關鍵資訊,助您輕鬆掌握,避免墮入勞資糾紛的陷阱。

MPF對沖取消焦點速覽：對僱主有何影響？

在深入探討長期服務金的計算細節前,我們必須先理解這次政策變革的核心——取消MPF對沖,究竟意味著什麼。

▋什麼是強積金對沖？舊制度回顧

所謂「對沖」,簡單來說,就是允許僱主在支付遣散費或長期服務金時,從他們為員工所作的強積金供款（僱主供款部分的累算權益）中,提取相應金額來抵銷應付的款項。舉個例子,假設舊制下您需要支付$30,000長期服務金給外傭,而您過去為她供的強積金（僱主部分）已有$25,000,那麼您只需額外拿出$5,000現金支付即可。這個機制原意是減輕僱主的財政負擔,但長久以來被批評為蠶食了僱員的退休保障。

▋2025新政策生效：僱主支付長期服務金的責任變化

從2025年5月1日（簡稱「轉制日」）起,這道「對沖」閘門將正式落下。此後,僱主不能再動用其強積金強制性供款部分,來抵銷「轉制日」之後的僱員服務年期所產生的長期服務金或遣散費。這意味著,僱主需要「真金白銀」地全額支付這筆費用。不過請注意,在「轉制日」前的服務年期所產生的長期服務金,僱主仍可以申請用強積金供款對沖。這是一個重要的過渡安排,各位僱主務必清晰理解。

核心知識：外傭長期服務金是什麼？

了解了政策背景後,讓我們回歸基本步,到底什麼是「長期服務金」？它和我們常聽到的「遣散費」又有什麼關係？

▋誰有資格領取？申領條件一次看懂

根據香港《僱傭條例》,外傭（與本地僱員一樣）在滿足特定條件下,便有權獲得長期服務金。僱主支付這筆費用,可不是隨心所欲的,而是有明確的法律規定。以下是領取的幾個關鍵條件：

• ✔服務年期要求：僱員需按「連續性合約」受僱滿不少於5年。這是最基本、也是最重要的門檻。
• ✔離職原因：必須是符合以下其中一種情況：
  • 非因犯嚴重過失或裁員而被僱主解僱。
  • 在合約期滿後不獲續約。
  • 在職期間死亡。
  • 獲註冊醫生證明永久不適合擔任現時工作而辭職。
  • 年滿65歲或以上因年老而辭職。

▋長期服務金 vs. 遣散費：點分？可以同時領取嗎？

這是很多僱主都會混淆的地方。長期服務金和遣散費,兩者性質相似,都是對僱員過去服務的一種補償,但觸發條件和計算基礎略有不同。最關鍵的一點是：僱員不能同時領取長期服務金和遣散費。 簡單來說,如果外傭因裁員而被解僱,且符合資格,她應領取的是遣散費；若因其他非嚴重過失原因被解僱或約滿不續約,則領取長期服務金。

外傭長期服務金計算全攻略 (附2025最新案例)

戲肉來了！到底外傭長期服務金要如何計算？公式看似複雜,但只要跟著我們的步驟拆解,您就能輕鬆上手。

▋官方計算公式拆解

這裡有幾個重點需要注意：

• 「最後一個月工資」：是指僱傭合約終止前最後一個完整月份的工資。但設有上限,計算時使用的基數最高為$22,500。由於外傭的工資遠低於此數,因此直接使用其實際月薪計算即可。
• 「服務年資」：不足一年的服務年期,會按比例計算。
• 總金額上限：不論計算結果如何,長期服務金的最高金額為$390,000。

▋案例示範一：合約期滿不續約情況

假設您的外傭 Maria 已為您家庭服務了6年,她的最後月薪是$4,870（2025年法定最低工資）。在第3份合約期滿後,您決定不再與她續約。

• 服務年資： 6年
• 最後月薪： $4,870
• 計算步驟：
• 1. 計算月薪的2/3：$4,870 x 2/3 = $3,246.67
• 2. 乘以服務年資：$3,246.67 x 6 = $19,480.02

▋案例示範二：僱主提早解僱情況（非因嚴重過失）

假設您的外傭 Siti 為您服務了7年8個月,最後月薪同樣是$4,870。由於家庭原因,您需要提早與她解約。

• 服務年資： 7年8個月 = 7 + (8/12)年 ≈ 7.67年
• 最後月薪： $4,870
• 計算步驟：
• 1. 計算月薪的2/3：$4,870 x 2/3 = $3,246.67
• 2. 乘以服務年資：$3,246.67 x 7.67 = $24,899.76

常見情境與豁免條款

除了上述標準情況,現實中還有許多特殊情境。了解哪些情況下您「無需」支付長期服務金,同樣重要。

▋外傭自行辭職或移民,需要支付長期服務金嗎？

答案是：不需要。 如果外傭是主動提出辭職（除非是因健康理由或年滿65歲）,或者因個人原因（如結婚、移民）而選擇不續約,僱主是沒有法律責任支付長期服務金的。這是基於「自願離職」的原則。

▋若僱主因外傭犯嚴重過失而將其即時解僱,還需支付嗎？

答案同樣是：不需要。 根據《僱傭條例》,如果僱員因犯下嚴重過失而被即時解僱（俗稱「炒魷」）,僱主無需支付長期服務金或遣散費。所謂嚴重過失,包括：

• 故意不服從僱主合法而合理的命令
• 行為不當,與正當及忠誠履行職責的原則不相符
• 欺詐、不忠實
• 慣常疏忽職責

不過,僱主需要注意,「嚴重過失」的門檻相當高,必須有足夠證據支持。若單純因工作表現不佳而解僱,則仍需支付長期服務金。若您考慮循此途徑解僱外傭,建議先尋求法律意見。更多關於合法解僱及補償的資訊,可參考【外傭長期服務金計算2025：解僱、完約、移民點樣計？勞工處指引上限一篇睇晒】。

▋長期服務金的支付金額是否有上限？

是的。 如前文所述,僱員可得的長期服務金,最高款額為$390,000。雖然對於外傭來說,由於薪金水平所限,基本上很難達到這個上限,但作為僱主也應了解這項規定。

常見問題 (FAQ)

問：長期服務金應該在何時支付給外傭？

答：僱主必須在僱傭合約終止後的7天內支付所有解僱補償,包括長期服務金、未發放的工資、代通知金（如適用）、有薪年假等。逾期未付,即屬違法,可被檢控。

問：如果外傭的服務年資非整數（例如5年半）,尾數應如何計算？

答：不足1年的服務年期須按比例計算。例如,服務了5年零180天,服務年資就是 5 + (180/365) 年。計算時將這個包含小數的年資代入公式即可。簡單來說,每多做一天,長期服務金都會相應增加。

問：若與外傭就長期服務金金額有爭議,應如何處理？

答：如雙方無法就金額達成共識,應盡快向勞工處勞資關係科尋求協助。勞工處會提供免費的調停服務,協助雙方解決爭議。切勿試圖私下以低於法定標準的金額「擺平」事件,這可能會帶來更嚴重的法律後果。

問：MPF對沖取消後,是否所有外傭的長期服務金都不能再對沖？

答：不是的。這是一個常見的誤解。政策設有「劃線」,以2025年5月1日為分界。在該日期之前的服務年期所產生的長期服務金,僱主仍然可以申請用其強積金供款的累算權益（僱主部分）來對沖。只有在該日期之後的服務年期所產生的部分,才完全不能對沖。

總結

總括而言,計算外傭長期服務金看似複雜,但只要掌握三大核心要素——申領資格、計算公式與支付時機,便能應對自如。隨著2025年MPF對沖安排正式取消,僱主更應清晰地了解自身的法律責任,妥善備存糧單、僱傭合約及強積金供款記錄,這不僅是法例要求,更是保障自己的最佳方式。

聘請外傭是許多香港家庭的重要支持,建立良好和諧的勞資關係,始於尊重和遵守法律。準確計算並及時支付外傭應得的長期服務金,不僅能避免不必要的勞資糾紛和罰款,更是作為一位負責任僱主的體現。希望這篇詳盡的指南,能助您輕鬆應對新挑戰！

*本文內容僅代表作者個人觀點,僅供參考,不構成任何專業建議。