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近期一則勞資新聞引起了廣泛關注：一位為同一家庭服務近15年的菲籍外傭,因僱主舉家移民而面臨合約終止。本是好來好去,卻因雙方對外傭長期服務金的計算方式出現嚴重分歧,最終需要鬧上勞資審裁處。這宗個案正正反映了不少僱主的共同疑問：究竟在甚麼情況下需要支付長期服務金？金額應該如何計算？若然處理不當,隨時可能誤墮法網。本文將為您深入剖析外傭長期服務金的各項細節,從支付條件、計算方法到金額上限,助您清晰了解僱主責任,妥善處理外傭的離職安排。
甚麼是外傭長期服務金？領取資格一次看懂
所謂的外傭長期服務金,是香港《僱傭條例》下的一項重要保障,旨在為長期服務的僱員提供一定的經濟補償。這項規定同樣適用於外籍家庭傭工。要符合領取資格,最基本、最核心的條件是：外傭必須按「連續性合約」為同一僱主工作滿5年或以上。
「連續性合約」是指外傭持續地受僱,即使期間多次續約,只要中間沒有中斷,其服務年資便會一直累積計算。除了滿足5年年資的門檻外,還必須符合以下其中一項離職條件,僱主才須支付長期服務金：
- ✅ 被僱主解僱：但前提並非因為外傭犯下嚴重過失而被即時解僱,亦非因裁員而被解僱（裁員情況下應支付遣散費）。
- ✅ 合約期滿後不獲續約：若合約完結,而僱主未有提出續約,或外傭拒絕了僱主提出的新合約（但拒絕理由與下述健康或年齡問題有關）,則符合資格。
- ✅ 在職期間死亡：外傭若在受僱期間不幸離世,其家屬有權獲得長期服務金。
- ✅ 因健康理由辭職：由註冊醫生或註冊中醫發出證明書,證明外傭永久不適合擔任現時工作而辭職。
- ✅ 因年屆65歲或以上而辭職：基於高齡原因主動辭職。
外傭長期服務金如何計算？附2025最新例子與上限
了解支付條件後,下一步就是準確計算金額。外傭長期服務金計算的法定公式清晰明確,掌握了就不會出錯。同時,僱主亦要留意,聘請外傭時必須購買家傭保險,雖然這類保險一般不涵蓋長期服務金,但它是保障僱主和外傭在工傷、醫療等方面風險的重要工具。
長期服務金計算公式
（最後一個月工資 x 2/3） x 服務年資
💡計算實例解說
假設您的外傭 Maria 已為您服務了8年零7個月,基於家庭理由您決定在合約完結後不再續約。以現時（2025年）外傭最低工資 HK$4,870 計算：
- 1. 計算月薪基數： HK$4,870 x 2/3 = HK$3,246.67
- 2. 計算服務年資：不足一年的部分需按比例計算。7個月的年資為 7/12 ≈ 0.583年。總年資為 8 + 0.583 = 8.583年。
- 3. 計算最終金額： HK$3,246.67 x 8.583年 ≈ HK$27,867.75
💰外傭長期服務金上限
值得注意的是,長期服務金的應付金額設有上限。根據《僱傭條例》,所有僱員（包括外傭）可獲的長期服務金最高金額為港幣 $390,000。即使按公式計算出的金額超過此數,僱主亦只需支付$390,000。
長期服務金 VS 遣散費：有何分別？僱主可以只付其一嗎？
這是另一個常見的混淆點。遣散費與長期服務金都是給予僱員的補償,但觸發條件截然不同,而且外傭不能同時領取這兩筆款項。僱主只需根據離職原因,支付其中一項即可。
| 項目 | 長期服務金 | 遣散費 |
|---|---|---|
| 觸發條件 | 非因裁員或嚴重過失被解僱、不獲續約、因健康/高齡辭職等。 | 因裁員而被解僱。 |
| 服務年資要求 | 連續服務滿 5年 | 連續服務滿 2年 |
| 計算方法 | 兩者的計算方法完全相同 | |
簡單來說,如果您的外傭已服務滿6年,您因為公司裁員而經濟狀況轉差,決定解僱外傭,這種情況下您需要支付的是「遣散費」。如果您是因為覺得外傭表現未如理想而解僱她,則需要支付「長期服務金」。
僱主必讀：支付長期服務金的注意事項
為避免不必要的勞資糾紛,僱主在處理外傭長期服務金時,應特別留意以下幾點：
- 📅付款期限： 僱主必須在僱傭合約終止後的7天內支付所有解僱補償,包括長期服務金。逾期未付,可被檢控,最高可被罰款。
- ✍️書面記錄： 無論是提出續約、解僱通知,還是支付長期服務金,都應備有書面記錄,並要求外傭簽收作實。這是保障自己的最佳憑證。
- 🚫即時解僱的定義： 若外傭因犯下嚴重過失而被即時解僱,僱主無需支付長期服務金。但「嚴重過失」有嚴格定義,例如故意不服從合法合理的命令、行為不當、欺詐等,僱主不能隨意以此為藉口。
- 💼強積金對沖： 僱主可以其為外傭作出的強積金供款（僱主供款部分）的累算權益,用以抵銷長期服務金。詳情可向強積金受託人查詢。
- 🔗官方資訊： 如有任何疑問,應參考香港勞工處的外籍家庭傭工專題網站,獲取最權威的資訊。
外傭長期服務金常見問題 (FAQ)
❓如果外傭自己辭職,可以獲得長期服務金嗎？
一般情況下,外傭自行辭職是不符合資格的。除非辭職原因是基於「獲醫生證明永久不適合現時工作」或「年滿65歲或以上」這兩個特定理由。
❓僱主提出續約,但外傭拒絕,還需要支付嗎？
如果僱主在合約期滿前,以書面形式向外傭提出續約或以新合約重新聘用,而外傭並非基於健康或高齡理由而拒絕,那麼僱主就無需支付長期服務金。
❓續約時,之前的年資會否重新計算？
不會。只要是為同一僱主工作,服務年資是連續累積計算的。例如,簽了4份為期2年的合約,總年資就是8年,而非從最後一份合約起計。
❓僱主移民或離港,需要支付長期服務金嗎？
需要。僱主因移民而無法繼續履行僱傭合約,實質上等同於「解僱」或「不予續約」。只要外傭已服務滿5年,僱主便須依法支付長期服務金。
結論
總括而言,外傭長期服務金是保障外傭辛勤付出的重要制度,亦是僱主必須履行的法律責任。只要清晰掌握服務滿5年的核心門檻、了解符合資格的各種情況,並懂得運用正確公式計算,便能避免誤解和爭議。建議各位僱主,在面對外傭離職時,保持良好溝通,並妥善保存所有書面文件,這不僅能保障自身權益,也是對外傭多年服務的一份尊重。
*本文內容僅代表作者個人觀點,僅供參考,不構成任何專業建議。
