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近期,隨著香港最低工資委員會向行政長官會同行政會議提交了關於法定最低工資水平的報告,社會各界對勞工權益的關注再度升溫。報告不僅建議將香港最低工資由每小時40港元提升至42.1港元,更重要的是,提出了一套全新的「可加不減」年度調整機制。這項變革意味著未來的最低工資水平將更緊密地與本港的經濟表現和通脹數據掛鉤,為基層僱員的薪資提供了更穩固的保障。這項於2025年5月1日正式生效的新規定,究竟對廣大打工仔和僱主們意味著什麼？您的薪金計算方式是否需要調整？本文將為您提供最全面的解析。
本文核心要點
- 1. 最新時薪標準： 自2025年5月1日起,香港法定最低工資水平已正式調整為每小時 42.1港元。
- 2. 保障對象廣泛： 無論是全職、兼職、臨時工,甚至是按件計酬的僱員,均受法定最低工資保障。
- 3. 月薪計算關鍵： 僱主支付的工資在扣除不屬於工資的項目後,平均時薪不得低於$42.1港元。
- 4. 豁免情況須知： 留宿家庭傭工、實習學員等特定人士,則不適用於此條例。
香港最低工資歷史演變：從$28到$42.1的里程碑
香港自2010年7月立法、2011年5月1日正式實施法定最低工資制度以來,其水平經歷了多次調整,反映了香港經濟發展與保障基層勞工生活的平衡考量。這項政策旨在為基層僱員的收入設立一道安全網,防止工資被壓至過低水平。讓我們透過下表回顧這段重要的發展歷程。
| 實施日期 | 法定最低時薪 (港元) | 增幅 |
|---|---|---|
| 2011年5月1日 | $28 | – |
| 2013年5月1日 | $30 | +7.1% |
| 2015年5月1日 | $32.5 | +8.3% |
| 2017年5月1日 | $34.5 | +6.2% |
| 2019年5月1日 | $37.5 | +8.7% |
| 2023年5月1日 | $40 | +6.7% |
| 2025年5月1日 | $42.1 | +5.25% |
誰是法定最低工資的保障對象？釐清適用與不適用範圍
很多人會問：「我是兼職的,受不受保障？」答案是肯定的。《最低工資條例》的覆蓋範圍相當廣泛,旨在保護絕大多數基層僱員。但條例也設有特定豁免情況,了解自己是否屬於保障範圍,對勞資雙方都至關重要。
✔️ 受保障的僱員類型
基本上,只要構成《僱傭條例》下的僱傭關係,無論合約形式如何,都受到法定最低工資的保障。這包括：
- 全職僱員
- 兼職僱員
- 臨時工（例如散工、替工）
- 月薪、日薪、時薪、件薪 等不同支薪模式的僱員
- 殘疾僱員（他們同樣享有最低工資保障,並有權選擇進行生產能力評估）
❌ 不適用法定最低工資的情況
條例也明確列出不受保障的人士,主要是基於其特殊的僱傭性質或目的：
- 留宿家庭傭工
- 實習學員及工作經驗學員（需符合條例訂明的特定條件）
- 《僱傭條例》不適用的人士（如家庭成員、註冊學徒等）
- 自僱人士或判頭
如何準確計算我的最低工資月薪？(附計算實例)
計算薪金是否達標,絕非簡單地將「月薪除以工作天數」那麼簡單。核心原則是確保「工資期內,總工作時數的平均工資」不得低於法定水平。僱主和僱員都應掌握正確的香港最低工資計算方法。
官方計算公式解析
計算應付工資的最低標準,可遵循以下公式：
工資期內的總工作時數 × 法定最低工資水平 ($42.1) = 該工資期的最低工資金額
值得注意的是,「工資」的定義和「總工作時數」的計算是關鍵。根據勞工處的官方指引,「工資」不包括某些非經常性或帶津貼性質的款項,而「總工作時數」則包括實際工作時間及僱傭合約訂明的任何有薪時段（如飯鐘、休息日）。
情境模擬：兼職與全職的月薪計算差異
讓我們透過一個具體例子,看看如何實際應用香港最低工資2025的新標準：
案例分析：陳先生的工資計算
- 僱員： 陳先生
- 工資期： 一個月
- 該月總工作時數： 180小時
最低應付工資計算：
180小時 × $42.1/小時 = $7,578
結論： 在這個工資期內,無論陳先生是月薪制還是時薪制,僱主支付給他的工資總額（在扣除非工資項目後）不得少於7,578港元。若僱主僅支付7,500港元,則可能已觸犯法例。
小貼士： 勞工處網站提供了「最低工資參考計算機」,僱主和僱員可以利用這個工具來協助計算,確保符合法規。
最低工資常見問題 (FAQ)
1. 2025年香港最低工資的具體時薪是多少？
自2025年5月1日起,香港法定最低工資水平已上調至每小時42.1港元。同時,僱主記錄僱員總工作時數的每月金額上限也提高至17,200港元。
2. 如果僱主支付的工資低於法定標準,我該怎麼辦？
若僱員懷疑其所獲工資低於法定最低工資,應首先保存好自己的僱傭合約、糧單、工時記錄等文件作為證據。可以先嘗試與僱主溝通,若協商無果,可向勞工處勞資關係科尋求協助及提出申索。僱主支付工資不足屬嚴重罪行,一經定罪,可被罰款及監禁。
3. 「飯鐘錢」和休息日是否計入最低工資的計算？
這取決於僱傭合約的具體條款。如果合約訂明用膳時間（飯鐘）或休息日為有薪,那麼這些時間就必須計入總工作時數內,用以計算最低工資。反之,如果合約訂明為無薪,則不需計入。因此,僱員在簽訂合約時應仔細閱讀相關條款。
4. 試用期內的員工是否也受最低工資保障？
是的。只要僱員不屬於上文提及的豁免人士（如實習學員等）,即使處於試用期,同樣受到法定最低工資條例的保障,其平均時薪不得低於$42.1港元。
總結
2025年香港最低工資的上調至$42.1及引入年度審視機制,無疑是保障基層僱員權益的重要一步。對僱員而言,清晰了解自己的權利、懂得如何正確計算應得薪酬至關重要。對僱主而言,則必須及時更新薪酬計算系統,確保合規經營,避免不必要的勞資糾紛。勞資雙方都應深入理解《最低工資條例》的細則,共同構建一個更公平、和諧的職場環境。
*本文內容僅代表作者個人觀點,僅供參考,不構成任何專業建議。
