財務準備影響心理健康：四成香港職員考慮離職

當代社會中，個人的經濟狀況與心理健康狀況緊密相連，這一點在香港和新加坡的職場中尤為顯著。根據一項最新研究顯示，超過四成的香港職員正考慮離職，而近半數職員認為自己的財務準備還不充足。

《智安投x財富健康報告》出爐

這項研究由線上財富管理平台Endowus與心理健康支援平台Intellect聯合發佈，名為《Endowus 智安投 x Intellect財富與健康報告》。該研究調查了1000名23至27歲和28至43歲的白領職員，調查的目的旨在探討財務健康與個人及企業健康之間的聯繫。

研究採用了三個關鍵指標來衡量員工的個人心理健康：成長型思維、心理韌性和自尊。同時，通過員工的工作滿意度和離職意向來評估工作環境健康。結果表明，心理韌性與員工的財務準備度關係最為密切，自尊和成長型思維也顯著影響財務準備。

報告顯示，41%的受訪者表現出明顯的離職傾向，這一比例引發了社會的廣泛關注。同時，40%的受訪者認為他們的財務準備不足，特別是在投資知識和退休金儲備方面。

在財務準備方面，60%的受訪者認為自己的財務狀況已經“非常充足”或“充足”，但有40%的受訪者認為自己的財務準備尚未達到理想水準。

在投資知識方面，只有16%的受訪者認為自己具備足夠的投資能力， 19%的受訪者認為自己能夠積累足夠的退休金。這表明，個人需要更長期的財務規劃，並通過積極的財富積累來增強財務安全感。

近70%的受訪者表示希望雇主能提供更多的財務規劃支援，包括金融健康講座、個人理財諮詢和退休投資計劃等。尤其是28至43歲的職員，他們對這類支持的需求特別強烈，有38%的人希望能夠獲得這方面的教育和輔導。

這篇報告揭示了香港職場中，財務準備不足如何對職員的心理健康和職場穩定性產生深遠影響。企業若能在員工財務健康方面提供更多支援，不僅能提高員工的滿意度和忠誠度，還能減少離職率。