長期服務金計法2025：取消MPF對沖新制詳解,你的權益有何變化？

香港的勞工法例正迎來一場歷史性的變革。猶記得去年中,勞工處已開始密集提醒全港僱主與僱員,備受爭議的強積金「對沖」機制,將於2025年5月1日正式廢除。這意味著,老闆們再也不能動用他們為員工所作的強積金強制性供款,來抵銷應付的遣散費或長期服務金。

這項改革無疑是為了加強打工仔的退休保障,但隨之而來的,是許多人對於長期服務金的計法充滿疑問。特別是橫跨新舊制度的年資該如何計算？別擔心,這篇文章將為你深入剖析這項新法下的所有細節,確保你清楚了解自己為公司長期服務後,應得的每一分金！

焦點速報：強積金「對沖」取消在即,對你有何直接影響？

簡單來說,強積金「對沖」取消,對打工仔而言是天大的好消息。過去,這機制就像一個會慢慢「蠶食」你退休金的怪獸。但現在,這隻怪獸終於要被關進籠裏了。

◆新聞背景：為何要取消強積金對沖機制？

強積金（MPF）制度自2000年實施以來,其設計初衷是為全港就業人口提供一個強制性的退休儲蓄計劃。然而,「對沖」機制允許僱主提取其供款部分,以支付遣散費或長期服務金。這直接削弱了僱員的退休儲備,違背了強積金的根本目的。

多年來,勞工團體對此爭取不斷,政府最終順應民意,落實取消這項安排,旨在讓僱員的退休金真正「袋袋平安」。

◆2025年5月1日「轉制日」：新舊法例的關鍵分水嶺與銜接安排

「轉制日」——2025年5月1日,是這次改革的核心。這一天之後,僱主的強制性供款將被「鎖定」,專款專用於僱員的退休儲備,不可再用於對沖。但請注意,這項改革不具追溯力。這意味著：

• ✓轉制日前的服務年資：僱主仍然可以用其強積金供款（不論是強制性還是自願性部分）,來對沖需為這段年資支付的長期服務金。
• ✓轉制日後的服務年資：僱主不能再使用其強制性供款來對沖。但若僱主有作自願性供款,仍可用該部分來對沖。

這個「分水嶺」的設計,旨在平衡勞資雙方的利益,給予企業一定的緩衝期來適應新的財務責任。

誰有資格領取長期服務金？服務年資與條件全解析

搞清楚了新法背景,接下來就要看看自己是否「夠資格」領取這筆錢。不是隨便辭職都有的,必須滿足特定條件。

◆領取長期服務金的4大核心條件

◆長期服務金 vs. 遣散費：有何分別？我該領取哪一種？

很多人會混淆長期服務金和遣散費,它們就像一對「孖兄弟」,計算方法一樣,但觸發條件完全不同,而且不能同時領取。最大分別在於離職原因：

簡單記：裁員就攞遣散費,其他情況符合資格就攞長期服務金。想了解更多關於兩者的詳細比較,可以參考我們的另一篇文章：長期服務金與遣散費全解析：計算方法與申領資格。

【核心計法】新舊制下,你的長期服務金如何計算？

戲肉來了！到底這筆錢是怎樣計出來的？無論新舊制,基本公式其實不變,但「對沖」的玩法改變了整個遊戲規則。

◆計算公式懶人包

重要上限： 計算時,「最後一個月工資」的上限為$22,500。即使你月薪是$30,000,也只能用$22,500來計算。所以,長期服務金的最高金額為：($22,500 x 2/3) x 服務年資。

◆舊有制度：強積金「對沖」的計算方法回顧

在舊制下,計算出長期服務金總額後,僱主可以用其歷年為你存入強積金戶口的供款（包括僱主強制性及自願性部分及其投資回報）,來「沖走」這筆款項。如果僱主供款總額大於或等於長期服務金,你可能一分錢現金都收不到。

◆2025新法詳解：「轉制前」與「轉制後」服務年期分段計法

新法下,計算變得像「切蛋糕」,要分兩部分計：

1. 第一部分：計算「轉制前」的長期服務金
   • 按基本公式,計算出對應「轉制前」服務年資的金額。
   • 僱主可以用其在「轉制前」的所有強積金供款累算權益來對沖這筆款項。
2. 第二部分：計算「轉制後」的長期服務金
   • 按基本公式,計算出對應「轉制後」服務年資的金額。
   • 僱主不可以再用其強制性供款來對沖,這筆錢必須以現金支付給你。

最終你收到的,就是這兩部分計算後需要支付的總和。

僱主必看：政府資助計劃與法律責任

對於僱主,特別是中小企來說,這項改革無疑增加了財政負擔。政府也意識到這一點,並推出了相應的支援措施。

◆如何申請政府的「專項儲蓄戶口」資助？

政府已推出為期25年、總額達數百億的資助計劃,協助僱主應對轉制初期的額外開支。僱主需開設「專項儲蓄戶口」,政府會向戶口注入資助,僱主則需按月向戶口供款。當需要支付「轉制後」的長期服務金時,可從該戶口提取款項。詳情可參考勞工處的官方指引。

◆僱主不依法支付長期服務金的法律後果

長期服務金是法定權益,僱主如無合理辯解而拖欠,即屬違法。一經定罪,最高可被罰款35萬元及監禁3年。所以,各位老闆切勿以身試法,務必準確計算並準時支付。

常見問題 (FAQ) – 關於長期服務金的常見疑問

合約期滿不獲續約,可以領取長期服務金嗎？

可以的。如果你以連續性合約受僱滿5年,即使是定期合約,在合約期滿後不獲僱主續約,只要並非基於裁員的原因,你同樣有權獲得長期服務金。

我自己主動辭職,還有機會拿到長期服務金嗎？

一般情況下,主動辭職是沒有長期服務金的。但有兩個例外：一是如上文提及,你因健康理由（需醫生證明）或年滿65歲因年老而辭職,只要服務滿5年,便符合資格。

收到的長期服務金需要計入薪俸稅嗎？

根據《稅務條例》,長期服務金屬於補償性質,並不等同於薪金。因此,這筆款項是無須課繳薪俸稅的。但要注意,如果僱主支付的金額超過了法例規定的上限,超出部分則可能需要課稅。

總結

取消強積金對沖,是香港勞工權益保障的一大步。這次法例改革的核心,就是確保打工仔的退休保障金不會被蠶食。無論你是僱主還是僱員,都必須盡快掌握新的長期服務金計法。對於僱員而言,了解自己的權利,才能在離職時獲得應有補償；對於僱主,及早規劃財務,善用政府資助,才能平穩過渡。

這次改革,是對所有為公司作出長期服務貢獻者的肯定,也是一個更公平勞資關係的開始。

*本文內容僅代表作者個人觀點,僅供參考,不構成任何專業建議。