【再就業津貼2025】40歲以上專享$20,000津貼！申請資格、流程、轉工安排全攻略

近期,香港勞工處宣布正式推行「再就業津貼試行計劃」,這項政策旨在為本地勞動市場注入新的活力。該計劃主要針對40歲或以上、連續三個月或以上未就業的中年人士,提供最高達20,000港元的財政支援,以鼓勵他們重返職場。

此舉不僅是對中年求職者經濟上的支持,更是對其寶貴社會經驗和工作能力的肯定。面對當前的經濟環境,這項再就業津貼無疑為許多正在尋找機會的朋友帶來了曙光,接下來我們將深入剖析此計劃的各項細則,助您全面掌握申請的關鍵資訊。

再就業津貼試行計劃核心要點

要成功申請這筆關鍵的「再就業津貼」,申請人必須同時滿足以下五個條件。這不僅是門檻,更是確保資源能精準投放到目標群體的保障。立即來核對一下您是否符合資格：

「再就業津貼」的發放與您的工作時長和穩定性直接掛鉤,總額最高為20,000港元。計劃巧妙地將津貼分為兩期,以激勵申請人維持長期穩定的就業。以下是全職與兼職工作的津貼發放詳情：

*注意：就計算合資格僱傭期而言,計劃下「月」的定義為30個曆日。

為了符合申領津貼的資格,您的工作性質必須滿足特定要求。不論是全職、兼職還是俗稱的「散工」,都有清晰的界定標準。這有助於釐清各種工作模式下的權益,確保申請過程順利。想了解更多關於中年就業的策略,可以參考【萬元津貼助失業者重返職場港府推出再就業津貼試行計劃料將惠及6000人】。

** 何謂「連續性合約」？ 根據《僱傭條例》,只要僱員連續受僱於同一僱主4星期或以上,且每星期最少工作18小時,該僱傭合約即屬「連續性合約」。

申請「再就業津貼」的流程設計清晰,共分為四個主要步驟。只要跟隨指引,準備好所需文件,便能順利完成申請。每位合資格人士在計劃期內（2024年7月15日至2027年7月14日）只需登記一次。

可透過計劃官方網頁進行網上登記,或下載並填妥《參加者登記表》,親身或郵寄至勞工處各就業中心。成功登記後,您將收到附有登記參考編號的電郵確認。

可利用勞工處「互動就業服務」網站、招聘會等多種渠道尋找工作。關鍵是,您必須與僱主建立直接的僱傭關係。

成功入職後1個月內,必須填寫《申報就業表格》向勞工處申報。首次申報時,需一併提交《參加者承諾書》及工作證明（如僱傭合約、工資紀錄等）。

在連續完成6個月及12個月工作後的2個月內,分別遞交《再就業津貼申請表格》以申領第一期及第二期津貼。勞工處審核無誤後,將以支票形式發放津貼。切記,兩期津貼需分開申請。

職場路上難免有變動,計劃也考慮到轉工和缺勤的普遍情況,並制定了相應的彈性安排,以保障申請人的權益。如需更全面的政府福利資訊,可查閱勞工處的最新動向。

若您在累積津貼期間轉工,只要兩份合資格工作之間的中斷不超過30天,您先前累積的合資格僱傭期將不會受影響,可以繼續計算。但若中斷超過30天,僱傭期將被視為中斷,需要重新開始計算。不論如何,每份新工作都必須在入職後1個月內向勞工處申報。

不同類型的缺勤對合資格僱傭期的影響也不同,以下為您整理成清晰的表格：

類別	缺勤性質	對合資格僱傭期的影響
第一類	法定假日、有薪年假、產假、侍產假、有薪病假等	整段缺勤期間均可計算在內
第二類	優於法例的病假、工傷假期	連續30天或以內的缺勤可計入；超過30天的部分不計入,但僱傭期不會中斷
第三類	事假、培訓假、婚假等	連續30天或以內的缺勤可計入；如超過30天,僱傭期會被視為中斷