【遣散費計算2026】MPF對沖取消必睇！勞工處最新計算方法、資格及長期服務金分別全解構

打工仔最關心的話題,除了加人工,恐怕就是「被炒」時的權益了。這陣子市場熱議的,莫過於強積金（MPF）「對沖」安排即將成為歷史。這項變革直接衝擊著每位僱員的荷包,特別是遣散費的計算方式。

很多人對遣散費仍然一知半解,例如：「點樣先有資格攞？」、「同長期服務金有咩分別？」、「公司盤數點計先啱？」這些問題都讓人一個頭兩個大。這就讓我聯想到近期市場上討論度極高的政策變動：香港勞工處已確認,取消強積金「對沖」的安排將於2025年5月1日（即「轉制日」）正式生效。

這項存在已久的機制,允許僱主用其為僱員作出的強制性供款,來抵銷僱員應得的遣散費或長期服務金,一直被視為蠶食打工仔退休保障的漏洞。立法會早於2022年6月9日已通過相關修訂條例草案,隨著「轉制日」臨近,無論是僱主還是僱員,都必須重新熟悉遊戲規則。

這項變革意味著,未來僱主需要真金白銀支付這筆費用,對打工仔來說無疑是個好消息。本文將為你全面解析最新的遣散費計算方法,助你清晰了解自身權益,從容應對法例變動。

焦點解析：2025年取消MPF對沖的重大影響

這項被稱為「歷史性」的勞工法例改革,核心就是廢除強積金對沖機制。要理解其影響,必先了解這個機制的運作模式。

簡單來說,MPF對沖機制（Offsetting Mechanism）允許僱主在支付遣散費或長期服務金時,從他們為員工所作的強積金強制性供款累算權益中,「提取」相應金額來抵銷,從而減輕其現金支付壓力。這意味著,本應用於僱員退休的儲備,卻被提前用來支付解僱補償。

例如,若僱主需向員工支付5萬港元的遣散費,而僱主過去為該員工的強積金供款已累積了4萬港元,在舊制下,僱主只需額外支付1萬港元現金即可。這4萬港元就從員工的MPF戶口中被「對沖」了。

取消原因：這項機制長年為人詬病,因其直接削弱了強積金作為退休保障的初衷。打工仔辛辛苦苦儲蓄的退休金,可能因一次裁員就被蠶食。為了加強僱員的退休保障,政府最終決定取消此安排。

「轉制日」是政策執行的分水嶺,定於2025年5月1日。其核心影響在於「劃線」處理：

「轉制日」之後的僱傭期：僱主不可再動用其強制性供款,來對沖員工的遣散費或長期服務金。必須以現金全額支付。
「轉制日」之前的僱傭期：僱主在這日期前累積的強制性供款,將獲得「豁免」。換言之,僱主仍然可以用這部分的供款,來對沖員工在「轉制日」前年資所產生的遣散費。

換句話說,這項改革並無追溯力。但隨著時間推移,僱員在「轉制日」後的年資越長,受保障的遣散費金額就越多。有關取消「對沖」安排的官方資訊,可參閱「勞工處的專題網站」。

了解政策背景後,我們來看看最實際的部分：如何計算自己應得的遣散費。

並非所有被解僱的員工都有資格領取遣散費。根據《僱傭條例》,僱員必須滿足以下條件：

遣散費的計算基於僱員的服務年資和最後的工資。公式看似簡單,但有兩個重要的「天花板」需要注意。

遣散費 = (最後一個月工資 × 2/3) × 服務年資

關鍵限制條件：

項目	說明
工資上限 (月薪)	計算時,「最後一個月工資」的最高上限為HK$22,500。即使你的月薪超過此數,也只能按HK$22,500計算。
計算基數上限	因此,「月薪 × 2/3」這部分的最高金額為 HK$22,500 × 2/3 = HK$15,000。
服務年資計算	不足一年的服務年期,按比例計算。
總額上限	僱員可得的遣散費總額,最高上限為HK$390,000。

讓我們透過一個例子來實際操作一次：

情境：陳先生月薪為HK$30,000,在一間公司因裁員被解僱前,已連續工作了10年零6個月（即10.5年）。

計算步驟：

很多人會將遣散費與長期服務金混淆,它們雖然相似,但在領取條件上有所不同,而且最重要的是：兩者不可兼得。

長期服務金主要是為年資較長的僱員提供的一種保障,其領取條件包括：

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這是一個關鍵問題。根據法例,一名僱員在同一受僱期內,只能獲得遣散費或長期服務金其中一項。

判斷原則非常簡單：如果一名僱員同時符合領取遣散費和長期服務金的資格（例如,因裁員被解僱且服務年資超過5年）,僱主只需要支付遣散費,而無須額外支付長期服務金。