【工傷賠償點計？】2025病假糧、永久傷殘金額計算懶人包（附勞工處最新指引）

根據香港勞工處近期公布的職業安全及健康統計數字,本港的僱員補償個案數字再次引起社會對在職人士權益的廣泛關注。數據揭示了不同行業所面臨的職業安全風險,亦突顯了當不幸事故發生時,清晰了解自身權益的重要性。對於許多打工仔而言,一旦不幸因工受傷,除了身體承受的痛苦,最直接的衝擊莫過於收入中斷和龐大的醫療開支。究竟工傷賠償點計？病假期間的「五分四糧」如何釐定？若造成永久傷殘,補償金額又牽涉哪些複雜的計算公式？本文將為你提供一份超詳盡的「工傷賠償點計」懶人包,從法律基礎到三大核心項目的具體計法,助你全面掌握應有權益,確保在逆境中獲得應得的保障。

工傷賠償核心概念：第一時間要知啲咩？

在深入研究如何計算賠償金額之前,必須先釐清兩個最基本的概念：究竟法律上點樣先算「工傷」？以及工傷發生後,僱員和僱主有什麼責任和必須遵守的時限？搞錯了這些,隨時會影響索償的資格和流程。

◆工傷定義：點樣先算係《僱員補償條例》保障嘅「工傷」？

很多人以為只有在辦公室或地盤發生的意外才算工傷,其實不然。根據香港法例第282章《僱員補償條例》,工傷的定義遠比想像中廣闊。簡單來說,只要僱員是「在受僱工作期間,因工遭遇意外以致身體受傷」,就可被視為工傷。這包括以下幾種情況：

• ✓執行職務時：在工作地點,因執行職務直接導致的意外。例如：辦公室文員被文件櫃砸傷、廚師切菜時割傷手指。
• ✓上下班途中：在八號或以上颱風訊號、紅色或黑色暴雨警告生效期間,於工作時間開始前或結束後四小時內,在往返居所和工作地點途中發生的意外。
• ✓駕駛或操作交通工具時：在僱主許可下,為工作需要而駕駛或操作由僱主提供的交通工具時發生的意外。
• ✓指定職業病：因工作性質而患上法例指明的職業病,例如手臂振動過度引致的「白指症」。

◆黃金呈報期：工傷發生後,僱員與僱主各自的責任與關鍵時限

意外發生後,時間就是關鍵。僱員和僱主都必須在指定時間內完成呈報,否則可能影響索償,甚至觸犯法例。

【賠償點計？】工傷三大核心項目計算方法全解析

工傷賠償主要分為三大類：俗稱「病假糧」的按期付款、一次性的永久傷殘補償,以及實報實銷的醫療費用。每一項都有其獨特的計算方式和規則。

◆項目一：按期付款 (俗稱：病假糧) – 「五分四人工」點樣計？

這是工傷期間最基本的生活收入保障。當註冊醫生證明僱員必須暫時喪失工作能力（即需要放病假）,僱主便須支付按期付款,金額為僱員每月收入的五分之四 (4/5)。

計算關鍵：「每月收入」的定義非常重要。它不只是底薪,還包括：

• 經常性加班補薪
• 交通、食物、房屋等津貼
• 小費及花紅

計算公式如下：

◆項目二：永久喪失工作能力補償 – 如何根據年齡、月收入及「傷殘百分比」計算？

如果工傷導致僱員永久地（部份或完全）喪失賺取收入的能力,僱員便有權獲得一筆過的大額補償。這筆款項的計算相對複雜,涉及三個主要因素：年齡、每月收入、以及由勞工處評估的「永久喪失賺取收入能力百分率」(俗稱「傷殘百分比」)。

補償金額的計算基數會因應僱員在意外發生時的年齡而有所不同：

*註：計算補償的每月收入設有法定上限,目前為$36,550。

舉例：一名35歲的建築工人,月入$30,000,因工傷導致手部功能永久喪失10%。他的永久傷殘補償金額為：$30,000 (每月收入) × 96 (計算基數) × 10% (傷殘百分比) = $288,000。

◆項目三：醫療費用補償 – 實報實銷有冇上限？

僱主有責任支付僱員因工傷而引致的醫療費用。這項補償是實報實銷的,但設有每日的費用上限。涵蓋的治療項目包括：

• ▸ 註冊醫生、中醫、牙醫的診金
• ▸ 物理治療、職業治療、脊醫的費用
• ▸ 入院、手術及其他治療費用

每日費用上限：

• 僱員入住醫院：$300
• 僱員非入住醫院：$300
• 僱員在同日接受住院及非住院治療：$370

重要提示：僱員必須保留所有醫療費用的正本收據,作為索償憑證。

工傷賠償計算機 vs. 人工計算：兩者有何分別？

現時網上出現不少「工傷賠償計算機」,聲稱只要輸入簡單資料就能估算出賠償金額。它們雖然方便,但與專業人士的精準計算仍有差距。

◆線上計算機的便利性與估算局限

線上工具的優點是快捷方便,能讓你在短時間內對可能的賠償額有一個初步概念。但它們的局限也很明顯：

• 無法處理複雜收入：對於收入包含大量非固定津貼、花紅或佣金的個案,計算機難以準確計算「每月收入」。
• 未能評估傷殘程度：傷殘百分比是影響賠償額的關鍵,必須由醫生和勞工處專業評估,計算機只能靠使用者自行輸入一個估計值,結果可能與現實相差甚遠。
• 忽略個案特殊性：每個工傷個案都有其獨特性,例如是否涉及第三方責任等,這些都是線上工具無法考慮的因素。

◆何時應尋求專業法律意見以作精準計算？

雖然並非所有工傷個案都需要律師介入,但在以下情況下,尋求專業法律意見是明智之舉：

• 1. 嚴重傷亡事故：涉及死亡或嚴重永久傷殘的個案,賠償金額巨大,計算複雜,且可能涉及民事索償（普通法索償）。
• 2. 與僱主或保險公司存在爭議：例如對工傷的成因、傷殘程度或賠償金額計算有分歧。
• 3. 不確定自身權益：不清楚自己應得的賠償項目和金額,或不熟悉索償程序。

常見問題 (FAQ) – 關於工傷賠償的常見疑問

Q1：工傷病假最長可以放幾耐？

根據《僱員補償條例》,僱員可享有最多24個月的工傷病假,期間可領取「五分四糧」。如果24個月後,經醫生證明仍需繼續休假,在雙方同意下可延長最多12個月,即總共36個月。

Q2：如果僱主冇買勞工保險,我仲有冇得賠？

有。即使僱主違法沒有購買勞工保險,受傷僱員仍可向「僱員補償援助基金管理局」申請索償。基金會先向僱員支付應得的賠償,然後再向違法的僱主追討相關款項及附加費。同時,沒有購買勞保的僱主已觸犯刑事罪行。

Q3：自己疏忽導致工傷,會影響賠償金額嗎？

一般情況下不會。《僱員補償條例》奉行「不追究過失」原則,即使意外是因僱員自身疏忽或犯錯所致,只要是在受僱期間因工受傷,他仍然有權獲得賠償。唯一的例外是,如果意外是因僱員的「嚴重及蓄意過失」所致,則可能影響索償資格,但若導致死亡或嚴重永久傷殘,則仍可獲賠償。

Q4：工傷賠償金額需要繳納薪俸稅嗎？

不需要。根據稅務局的規定,所有根據《僱員補償條例》發放的補償款項,包括病假糧和永久傷殘補償金,均不屬於應課稅收入,僱員無需為此繳納任何薪俸稅。

總結

準確理解「工傷賠償點計」是保障自身權益的第一步。本文詳細拆解了三大核心賠償項目——按期付款（病假糧）、永久喪失工作能力補償及醫療費用的計算要點。緊記,工傷索償是一個有嚴謹法律框架和程序的過程,從第一時間呈報,到準確計算收入,再到專業的傷殘評估,每一步都至關重要。雖然網上計算機可作初步參考,但在面對複雜或有爭議的個案時,及時尋求法律或專業人士的協助,才是確保自己能「攞足」應有賠償的最穩妥做法。隨著法例的不斷更新,僱員與僱主都應時刻保持對最新資訊的關注,共同構建一個更安全的職場環境。

*本文內容僅代表作者個人觀點,僅供參考,不構成任何專業建議。