【遣散費計算2026】MPF對沖取消必睇！勞工處最新計算方法、資格及長期服務金分別全解構

打工仔最關心的話題,除了加人工,恐怕就是「被炒」時的權益了。這陣子市場熱議的,莫過於強積金（MPF）「對沖」安排正式成為歷史。這項變革直接衝擊著每位僱員的荷包,特別是遣散費的計算方式。

很多人對遣散費仍然一知半解,例如：「點樣先有資格攞？」、「同長期服務金有咩分別？」、「公司盤數點計先啱？」這些問題都讓人一個頭兩個大。這就讓我聯想到近期市場上討論度極高的政策變動：香港勞工處已確認,取消強積金「對沖」安排已於2025年5月1日（即「轉制日」）正式生效。

這項存在已久的機制,允許僱主用其為僱員作出的強制性供款,來抵銷僱員應得的遣散費或長期服務金,一直被視為蠶食打工仔退休保障的漏洞。立法會早於2022年6月9日已通過相關修訂條例,隨著制度在轉制日落地,無論是僱主還是僱員,都必須重新熟悉遊戲規則。

這項變革意味著,未來僱主需要以現金支付轉制日後服務年資所產生的遣散費或長期服務金,對打工仔來說無疑是個好消息。本文將為你全面解析最新的遣散費計算方法,助你清晰了解自身權益,從容應對法例變動。

焦點解析：2025年取消MPF對沖的重大影響

這項被稱為「歷史性」的勞工法例改革,核心就是廢除強積金對沖機制。要理解其影響,必先了解這個機制的運作模式。

簡單來說,MPF對沖機制（Offsetting Mechanism）允許僱主在支付遣散費或長期服務金時,從他們為員工所作的強積金強制性供款累算權益中,「提取」相應金額來抵銷,從而減輕其現金支付壓力。這意味著,本應用於僱員退休的儲備,卻被提前用來支付解僱補償。

例如,若僱主需向員工支付5萬港元的遣散費,而僱主過去為該員工的強積金供款已累積了4萬港元,在舊制下,僱主只需額外支付1萬港元現金即可。這4萬港元就從員工的MPF戶口中被「對沖」了。

取消原因：這項機制長年為人詬病,因其直接削弱了強積金作為退休保障的初衷。打工仔辛辛苦苦儲蓄的退休金,可能因一次裁員就被蠶食。為了加強僱員的退休保障,政府最終決定取消此安排。

「轉制日」是政策執行的分水嶺,定於2025年5月1日。其核心影響在於「劃線」處理：

「轉制日」之後的僱傭期：僱主不可再動用其強制性供款,來對沖員工的遣散費或長期服務金。必須以現金全額支付。
「轉制日」之前的僱傭期：僱主在這日期前累積的強制性供款,將獲得「豁免」。換言之,僱主仍然可以用這部分的供款,來對沖員工在「轉制日」前年資所產生的遣散費。

換句話說,這項改革並無追溯力。但隨著時間推移,僱員在「轉制日」後的年資越長,受保障的遣散費金額就越多。有關取消「對沖」安排的官方資訊,可參閱「勞工處的專題網站」。

了解政策背景後,我們來看看最實際的部分：如何計算自己應得的遣散費。

並非所有被解僱的員工都有資格領取遣散費。根據《僱傭條例》,僱員必須滿足以下條件：

遣散費的計算基於僱員的服務年資和最後的工資。公式看似簡單,但有兩個重要的「天花板」需要注意。

遣散費 = (最後一個月工資 × 2/3) × 服務年資

關鍵限制條件：

項目	說明
工資上限 (月薪)	計算時,「最後一個月工資」的最高上限為HK$22,500。即使你的月薪超過此數,也只能按HK$22,500計算。
計算基數上限	因此,「月薪 × 2/3」這部分的最高金額為 HK$22,500 × 2/3 = HK$15,000。
服務年資計算	不足一年的服務年期,按比例計算。
總額上限	僱員可得的遣散費總額,最高上限為HK$390,000。

讓我們透過一個例子來實際操作一次：

情境：陳先生月薪為HK$30,000,在一間公司因裁員被解僱前,已連續工作了10年零6個月（即10.5年）。

計算步驟：

很多人會將遣散費與長期服務金混淆,它們雖然相似,但在領取條件上有所不同,而且最重要的是：兩者不可兼得。

長期服務金主要是為年資較長的僱員提供的一種保障,其領取條件包括：

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這是一個關鍵問題。根據法例,一名僱員在同一受僱期內,只能獲得遣散費或長期服務金其中一項。

判斷原則非常簡單：如果一名僱員同時符合領取遣散費和長期服務金的資格（例如,因裁員被解僱且服務年資超過5年）,僱主只需要支付遣散費,而無須額外支付長期服務金。