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聘請外傭是許多香港家庭的得力助手,但作為僱主,您是否清楚了解相關的法律責任？近年一宗由香港勞工處提出的檢控案例,便為所有僱主敲響了警鐘。案情指,一名外傭僱主因未能在合約終止後的法定7天內,支付其外傭的工資及菲傭長期服務金,同時未有履行勞資審裁處的判令,最終遭到檢控。此事件凸顯了準確理解和計算菲傭長期服務金計算方法的重要性,否則隨時可能面臨法律制裁。究竟在甚麼情況下需要支付這筆費用？具體金額如何釐定？本文將為您全面拆解。
菲傭長期服務金是甚麼？申領資格大剖析
所謂「長期服務金」,是《僱傭條例》中為保障服務多年的僱員而設的法定權益。對於外籍家庭傭工（包括菲傭）,這項保障同樣適用。簡單來說,如果您的菲傭按連續性合約受僱滿5年或以上,並在特定情況下離職,僱主便有責任支付這筆款項。這不僅是一份法律規定,更是對她們多年辛勤付出的認可。
要觸發支付長期服務金的條件,除了服務滿5年外,還需符合以下其中一項離職原因：
- ✔被僱主解僱：但前提並非因犯下嚴重過失而被即時解僱,也非因裁員（裁員情況下應支付遣散費）。
- ✔合約期滿後不獲續約：當兩年合約完結,僱主決定不再與菲傭續約。
- ✔在職期間不幸身故：其家人將有權獲得這筆款項。
- ✔因健康理由辭職：由註冊醫生或註冊中醫發出證明書,證明其永久不適合擔任現時工作。
- ✔因年屆65歲或以上而辭職：俗稱「年老辭職」。
僱主錦囊：有一個重要的豁免情況。如果您在合約期滿至少7天前,以書面形式向菲傭提出續約或以新合約重新聘用,而她並非基於上述健康或年老等理由拒絕,那麼即使她最終離職,僱主也無需支付長期服務金。
如何精準計算菲傭長期服務金？(附真實案例)
掌握了資格,下一步就是準確計算金額。計算公式由香港勞工處規定,清晰明確,僱主務必遵循。不正確的計算可能導致支付不足,引發勞資糾紛。計算菲傭長期服務金的核心公式如下：
( 最後一個月的全月工資 × 2/3 ) × 服務年資
關鍵點解讀：
- 最後工資：是指合約終止前最後一個完整月份的工資。現時（2025年）外傭法定最低工資為每月HK$4,870,計算時應以此或更高的合約工資為準。
- 服務年資：不足一年的部分,需要按比例計算。例如,服務了7年零8個月,年資就是 7 + (8/12) 年。
- 金額上限：請注意,外傭長期服務金上限與本地僱員看齊,應付金額的上限為 HK$390,000。
📝 實例演算：
假設您的菲傭 Maria 為您家庭服務了8年半（8.5年）,因您決定不再續約而離職。她的最後一個月工資是法定最低工資 HK$4,870。那麼她應得的長期服務金為：
( HK$4,870 × 2/3 ) × 8.5年 = HK$27,608.33
💡 延伸閱讀：全面保障您的家庭
聘請外傭除了要了解勞工法例外,一份全面的家傭保險亦是不可或缺。想知道如何選擇最適合您家庭需要的保險計劃？不妨參考我們的【工人長期服務金申領指引｜資格、計算方法及遣散費區別】,讓您安枕無憂。
僱主注意！盤點無需支付長期服務金的3大情況
雖然法律旨在保障外傭,但亦明確列出了一些僱主無需支付長期服務金的特定情況。清楚了解這些豁免條件,能助您在處理合約事宜時更有依據,避免不必要的誤會或支出。
- 服務年期不足5年：這是最基本門檻。若菲傭的連續服務時間未滿5年,無論因何種原因離職,均不符合領取長期服務金的資格。例如,即使您在第四年半解僱她,也無需支付此項費用。
- 外傭主動辭職：如果菲傭是出於個人原因（例如想轉換家庭、回鄉發展等）而主動提出辭職,且不符合前述的「健康理由」或「年老」的特殊情況,僱主便沒有支付長期服務金的法律責任。
- 因犯嚴重過失被即時解僱：根據《僱傭條例》,若僱員犯下嚴重過失,如蓄意不服從合法合理的命令、行為不忠誠、嚴重疏忽職責或犯有欺詐等,僱主有權在不給予通知或代通知金的情況下將其即時解僱。在此情況下,僱主亦無需支付長期服務金。
⚠️ 重要提示：無論屬於哪種情況,當您支付任何款項（包括最後的薪金、代通知金等）予外傭時,務必讓她簽署一份詳細的收款確認書,清楚列明款項的性質和金額,作為清晰記錄,以備不時之需。
長期服務金 VS 遣散費：有何分別？可以同時領取嗎？
許多僱主會將「長期服務金」與「遣散費」混淆。雖然兩者都是為僱員提供離職後的經濟保障,但觸發條件、計算基礎和適用場景截然不同。最關鍵的一點是：僱員不能同時領取長期服務金和遣散費。
以下表格清晰比較兩者的主要分別：
| 項目 | 長期服務金 | 遣散費 |
|---|---|---|
| 適用情況 | 非因裁員或嚴重過失被解僱、不獲續約、因健康/年老辭職等 | 因裁員而被解僱,或在有期合約屆滿後因裁員而不獲續約 |
| 服務年資要求 | 連續受僱不少于5年 | 連續受僱不少于2年 |
| 計算公式 | （最後月薪 × 2/3） × 服務年資 | |
| 關鍵規則 | 不可兼得。若外傭同時符合兩者資格（如因裁員解僱服務滿5年的外傭）,僱主只需支付遣散費。 | |
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善用家傭保險,轉嫁潛在財務風險
雖然菲傭長期服務金是法定責任,無法透過保險直接支付,但作為精明的僱主,您可以透過購買一份全面的家傭保險,有效管理和轉嫁其他潛在的財務風險。一份好的家傭保險,能在外傭因意外或疾病需要治療時,為您提供實質的財務支援,避免突如其來的大額醫療開支,從而讓您有更充裕的資金應對長期服務金等法定支出。
以下比較幾款市場上熱門的家傭保險計劃,助您選擇最合適的保障：
| 精選外傭保險 | 門診費用 | 住院及手術費用 | 每年保費 |
|---|---|---|---|
| AIG家傭靈活保 – 卓越計劃 | HK$4,000 | HK$30,000 | HK$719 |
| 大新保險「樂融傭」- 綜合計劃 | HK$4,500 | HK$30,000 | HK$476 (折扣後) |
| Generali家庭僱傭保險 | HK$5,000 | HK$25,000 | HK$480 (折扣後) |
| 保誠精選「僱傭寶」- 綜合計劃 | HK$4,000 | HK$30,000 | HK$730 |
*以上保費及保障額僅供參考,最新資訊請以各保險公司官方公佈為準。
❓ 菲傭長期服務金常見問題 (FAQ)
僱主須於何時支付外傭長期服務金？
根據《僱傭條例》,僱主必須在僱傭合約終止後的7天內支付長期服務金及其他應付的解僱補償。逾期未付,即屬違法,可被檢控,一經定罪,最高可被罰款35萬元及監禁3年。
如果因裁員而解僱已服務滿5年的外傭,需要同時支付遣散費及長期服務金嗎？
不需要。如上文所述,這兩項補償不可同時兼得。由於該情況（因裁員解僱）同時符合遣散費和長期服務金的申領資格,法律規定僱主只需支付遣散費即可。
外傭的服務年資如何計算？不足一年怎麼辦？
服務年資是指外傭為同一僱主工作的整段連續受僱時間。計算時,不足一年的服務期需要按比例換算。例如,服務期為6年零3個月,年資即為 6 + (3/12) = 6.25年,這個數值會代入公式進行計算。
如果我舉家移民,需要支付長期服務金給我的菲傭嗎？
需要。僱主因移民而無法繼續履行僱傭合約,實質上等於「解僱」外傭。因此,如果您的菲傭已服務滿5年,您便需要在離港前,按規定向她支付長期服務金。
結論
總而言之,菲傭長期服務金是保障外傭權益的重要一環,亦是每位僱主必須履行的法律責任。從理解申領資格、掌握準確計算方法,到分清與遣散費的區別,每一步都不能掉以輕心。透過本文的詳細解析,期望能幫助各位僱主更清晰地掌握相關法規,在處理外傭離職事宜時能做到有理有據,合法合規,既保障了外傭的應有權益,也避免了自身陷入不必要的法律風險,從而建立一個和諧穩定的僱傭關係。
*本文內容僅代表作者個人觀點,僅供參考,不構成任何專業建議。
