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在求職競爭日益激烈的今天，簡歷（CV）成為了求職者獲得面試機會的關鍵。然而，許多求職者在撰寫簡歷時仍舊使用過時的語言和格式，導致簡歷顯得平平無奇，難以突出個人能力。職業顧問珍妮·弗斯（Jenny Foss）在其著作中指出了一些簡歷中常見的錯誤，並提供了一些建議，説明求職者避免這些錯誤，使簡歷更具有吸引力。
一、在寫簡歷時，不要只寫過去的職責
只寫過去的職責這樣的描述方法，不能有效展現您在前職位上的貢獻和影響力。Foss提倡，求職者在撰寫履歷中的工作經驗部分時，應該深入挖掘並展示每項工作背後的商業價值和你所取得的具體成績。
這意味著，不僅要描述你在過去職位上的職責，更重要的是要強調你的工作如何對公司或團隊產生了正面的影響。例如，你可以說明你如何通過創新的解決方案提高了效率，為公司帶來了具體的成就或者你如何領導團隊達成了重要的業務目標，將具體的成就和事例列舉出來，而不僅僅只是陳述您的工作職責。
二、避免在履歷中過度使用行業術語和流行語
行業術語和流行語，可能會讓您的履歷顯得缺乏實質內容，並且無法真實反映您的專業能力。舉例來說，如果您想強調“注重細節”，則應通過具體的工作成果來證明，例如說明您如何透過細緻的專案管理提升了工作效率和品質。
三、簡歷無需列出所有的工作經歷
如果某份工作與您所申請的職位不相關，或者該工作經歷並不特別突出，則可以選擇不在履歷中提及。履歷是一份精簡的自我推銷檔，旨在吸引招聘經理的注意，以獲得面試的機會。
在職業生涯中，我們有時會遇到一些間歇期，這可能是由於學習、育兒或其他個人原因。對於這些間歇期，我們無需過度解釋或感到抱歉。相反，應該坦然地標示出這段時間，並強調在間歇期間你是如何保持專業發展或技能提升的。
例如，你可以這樣寫：“在我的職業生涯中，有一段時間我選擇了專注于個人成長和發展。這段時間，我通過自學、參加培訓課程或參與志願者活動，不斷提升我的專業技能和知識儲備。我堅信這段經歷讓我更加成熟和全面，為接下來的工作挑戰做好了充分準備。”
結論
通過精心運用這些策略，求職者能夠更精准地展示自己的能力和成就，從而讓個人簡歷更具說服力。這些改進不僅使簡歷更加吸引人，還能夠幫助求職者在招聘過程中更有效地向招聘經理傳達自己的專業價值。通過這種方式，求職者將大大提升被邀請參加面試的機會，為成功的職業發展鋪平道路。
