如何以兩種心態應對多變的上司：香港職場生存指南
在香港這個充滿挑戰的職場，靈活應變和冷靜溝通是打工仔應對多變上司的兩大法寶。透過積極調整心態，並保持理性分析與有效溝通，能夠在變幻莫測的工作環境中穩住陣腳，贏得上司信任，推動職業發展。
職場
工作“壓”垮青年？工聯會獻策：與上司共進午餐，輕鬆解壓！
調查顯示，八成半職場新人感到工作壓力巨大，六成考慮過辭職。壓力來源包括工作不熟悉、缺乏指導和人際關係問題。工聯會建議雇主關注年輕員工，政府加強心理支援，改善職場環境。
【職場幸福度】信任+3C：領導者推動團隊和諧發展的關鍵
在現代職場中，信任是構建優秀工作環境的核心。領導者應專注透明度、一致性和自主權，以增強員工信任，提升工作效率和幸福感，促進組織績效和團隊凝聚力。
【學無止境】從“小白”到“大咖”：成長心態為何能成為無可替代的“超能力”？
在當代商業領域，成長心態成為成功關鍵。LinkedIn副總裁Aneesh Raman強調其重要性，指出持續學習和探索新事物能增進能力、提升職涯發展並提高團隊績效，成為職場競爭力的重要表現。