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近期本港經濟環境動盪，部分產業經營困難，飲食業及零售業更是首當其衝。媒體通報指出，有連鎖餐廳因資金鏈斷裂，突然宣布全線結業，導致過百名員工被拖欠薪資及遣散費，涉及金額龐大。 ，再次求助無門，不僅要暫停的徬徨，更要為追討應有權益而奔波。此類事件敲響警鐘，提醒全體職工，必須了解欠薪在欠期及相關法律途徑，才能在不幸遭遇拖糧或公司倒閉時，有效保障自身權益。
何謂「拖糧」？法律如何認識欠薪？
所謂“有汗出，有糧出”，準時支薪是雇主溝通的法律責任。然而，最終遲到多久才認可法律上認可的「欠薪」行為呢？
根據香港《僱傭條例》的明確規定，雇主支付工資的雇主期限極為嚴格。無論是正常糧期滿滿，或是僱傭合約終止，都必須在7天內支付所有預期薪資。若雇主在沒有合理辯解的情況下，超過期支付，則已構成刑事訴訟。
🚨 法律後果速覽
- ✓ 刑事犯罪：一經定罪，最高可被判處罰款35萬美元及監禁三年。
- ✓ 利息支付：雇主除了要還清欠薪外，還可能需要支付欠薪利息。目前法庭判決的年利率普遍約為8%。
利息計算方式：拖欠薪資 × 8% ÷ 365天 × 拖欠日數
舉一個實際的例子：假設您的公司糧期為每月1日至31日，那麼雇主最遲必須在下個月的7號或之前將工資金存入您的戶口。如果您直到2月8日正好收到1個月的薪資金，您的雇主實際上已經違法了。
老闆遲出糧，我該繼續上班嗎？
這是一個非常現實和關鍵的問題。你的決定取決於你對公司的信任程度以及對追討欠薪的把握。根據《僱用條例》第10A條，法律賦予了員工重要權利：
如果雇主在工資預計日後超過一個月剩餘支付您的薪金，您可以視為僱傭契約已被雇主單方面終止。在這種情況下，您不單可以合法地停止上班，雇主向您支付額外責任：
- 解僱代通知金
- 其他應得的賠償，例如年假彌補、假日假期彌補等
- 如您已按連續性合約受僱滿五年，更可獲得長期服務金。
重要提示：若決定提起理由終止，必須以書面（如電子郵件或信函）通知雇主，並註明欠薪超過一個月而終止合約。書面記錄將是日後法律程序中至關重要的證據。
追討欠薪三大對策：由溝通到法律行動
當糧期過後7天，您的銀行戶口依然毫無動靜，是時候採取行動了。請依照以下步驟，循序漸進地處理。
對策一：白紙黑字，正式查詢
第一步不是直接對抗，而是建立書面記錄。應避免僅用電話或口腔查詢，因為缺乏證據。您應該：
- 您發送電子郵件或訊息：正式向其直屬上司、人事部或公司負責人查詢欠薪原因。
- 設定薪資死線：在信中伊莉莎白要求對方提供明確的薪金日期。
- 顯示下一步：可以提示若情況未獲改善，你將考慮向勞工處求助。這可以給予對方壓力，促使其正視問題。
即使只獲發部分薪金，也應立即核對糧單，查明所欠部分為底薪或佣金等非固定收入。若底薪額不足，即屬欠薪；若佣金、超時補水等，雖無7天之限，但雇主仍需依合約訂明的日期支付。
對策二：尋求勞工處介入調停
若雇主採取「拖字訣」或不回應，就應立即向工廠處資勞科完全求助。只要關係到您是全職、兼職還是自由工作者（Freelancer），只要能僱用，即可獲得幫助證明。
求助前準備：
- 僱用證明：僱傭合約、聘書、工作證明文件。
- 出糧紀錄：過往的糧單、銀行月結單，即可證明您的薪金水準及慣常的支薪日。
- 溝通記錄：所有追討薪水的、即時通訊截圖。
- 其他文件：強積金供款紀錄、請假紀錄等。
勞工處的角色首先是調停。勞資關係科的調停主任會安排會議，試著讓勞資雙方達成和解。若調停失敗，案件將以申索金額轉介至不同機構：
| 機構 | 處理範圍 | 特點 |
|---|---|---|
| 小額補償補償仲裁處 | 每位申索人申索金額不超過港幣$8,000，申索人數不到10人。 | 程序較快，只處理車間處轉介部分。 |
| 勞資審裁處 | 沒有申索金額上限。 | 可直接加入義務，程序較為正式，但雙方不能聘請律師。 |
對策三：終極手段－入禀勞資審裁處
當排除無效或雇主玩失蹤時，對簿公堂便成為無可避免的最後一步。勞資審裁處追討欠薪程序如下：
- 預約入禀：可跨界電話預約制（2625 0056）或司法機構網站預約。
- 登記及審核資料：帶同身分證及所有證明文件，親自到審裁處登記。務必提供防守方的準確姓名及地址（如屬有限公司，需提供註冊辦公室地址）。
- 會見調查主任：調查主任會幫您填寫申索書（表格1及表格2），詳細列申索原因和經費。
- 期上庭：完成入排禀後，法庭合併申索書送雇主，並排期進行首次休訊。雙方必須出席，否則可能直接判罰影響。裁員會嘗試在最後聽證會上，若不成功，席排期正式審訊。
公司清盤欠薪點算？欠破產薪金是最後一道防線
最糟糕的情況是公司倒閉、清盤或破產破產。今年，即使您在勞資審裁處勝訴，也可能因公司無力支付而無法討回薪資金。此時，破產欠薪資基金（簡稱「破欠基金」）就是您的最後一個保障網。
破欠基金是由政府設立的，建立墊支因雇主無力償還債務而被拖欠薪金及其他福利的員工。但申請該基金有嚴格的欠薪欠期和時限。
⚠️破欠申請黃金期限（補充期間）
您必須在僱傭合約終止日（如離婚日）後的成年內提出申請。這是申請的硬性死線，逾期將不被接受。
基金墊支經費的範圍亦有限制：
- ● 欠薪：只承保您在服務的最後4個月內被拖欠的工資，上限為港幣$36,000。
- ● 代通知金：最高為一個月工資，上限為港幣$22,500。
- ● 遣散費：首港幣$50,000,及餘額的50%。
- ● 未放年假及基準假期薪資：總計為港幣$10,500。
自由工作者（Freelancer）如何自保？
自由鬥士或「炒散」人士，雖未簽有正式僱傭合約，但不代表無法追討欠薪。關鍵在於證明您與對方有「真實的僱傭關係」。所有書面記錄都極為重要：
- 合作協議：即使是安來或即時通訊軟體（如WhatsApp）上的對話，只要能清楚列明工作範圍、報酬、交付日期等，都可以作為約定證明。
- 工作成果記錄：所有交付的工作證明、專案文件等。
- 發票與付款記錄：您開立的發票以及對方過往的付款記錄。
當被拖欠服務費時，自由工作者同樣可以按照上述的「三大對策」進行追討，從發出正式催款通知書（Demand Letter）開始，到向小額錢債審裁處（如非僱傭關係）或勞工處（如能證明屬僱傭關係）求助。
常見問題 (FAQ)
Q1：如果雇主勝訴後仍不付款，怎麼辦？
若您在勞資審裁處取得勝訴分數，但雇主拒絕執行，您向法院申請「執行分數」。有效的方法是申請由執達主任上門「抄封」公司資產。執達主任會查封公司財物並進行拍賣，以待您的欠款。屆時對公司和財政構成巨大壓力，往往能考慮對方欠款其中。但請注意，申請執達官員服務需預繳押金，成功追討後可向雇主討回。
Q2：申請破欠基金需要多久時間？
申請人提交所有必需文件後，車間會進行審核，並可能需要向清盤人或破產管理主任核實資料。整個過程可能需要時數月。 ，做好保存所有僱用記錄，並在第一時間提交完整的資料，有助加快推進進度。
Q3：什麼是「連續性合約」？這對追討欠薪有影響嗎？
「連續性契約」指員工為同一雇主連續工作4週或以上，且每週最少工作18小時。符合此規定的員工（包括兼職），可相當於基準福利，如法國假期薪資、有薪假年、疾病津貼、遣散費和長期服務金等。在追討欠薪時，確認您是否屬於「418」連續性契約，將直接影響您的申索獎學金金額。
Q4：如果公司只是欠我佣金或花紅，追討程序一樣嗎？
程序基本上相同，但主要證明這些款項是工資的一部分。根據《僱傭條例》，「工資」包括佣金（除非是獎勵財產或由雇主酌情補充）。如果您的合約訂明了佣金的計算方法和發放時間，那麼它就屬於工資的一部分，雇主必須按時支付。追討時，您需要提供合約、糧單證明以及您業績的證明。
結論
缺薪、保持清醒和清醒是關鍵。 呼吸因一時提醒而停止應有權益，或採取過激行為。 廢水任務是要認真保存所有與工作相關的書面記錄，它們是您最強大的武器。 從正式溝通、尋求勞工處調解，到入稟勞資審裁處，每一步都有其法律依據和程序。當公司面臨清盤時，必須緊記欠工資縮短期和破欠基金的申請時限，錯過了便可能血本無歸。了解法律賦予您的權利，是保障自己辛勤工作成果的根本之道。
*本文內容僅代表作者個人觀點，僅供參考，不構成任何專業建議。
