隨著人工智能（AI）技術的迅速發展，企業紛紛引入相關應用，打工仔需要與AI「做朋友」已成為必然趨勢，這為勞動力市場帶來了新的發展方向。
擁有AI技能成為求職核心競爭力
LinkedIn亞太區董事總經理洪雍華（Feon Ang）在接受本報專訪時指出，AI科技將在長遠上大大改變大部分工種，打工仔所需的工作能力必須與AI，甚至生成式人工智能（GenAI）相融合。她引用該公司早前的一項調查數據顯示，高達77%的香港僱主更願意聘請那些擁有AI技能但實戰經驗較少的員工；而65%的香港僱主明確表示，不會僱用缺乏AI技能的人。
香港打工仔AI技能提升興趣激增
LinkedIn提供的數據顯示，雖然香港打工仔擁有AI技能的普及率尚未達到全球平均水平，但對提升AI技能的興趣正呈指數式增長。洪雍華表示，該平台提供的課程中，關於溝通基礎、解決問題技巧、自信有效地演講等軟技能依然深受香港人歡迎，但目前排名第一的課程是關於GenAI的內容。「這表明大家已充分意識到培養AI能力的迫切性和重要性。」
高度重複的工作流程可以交由AI協助完成，但創意思考、領導力及確保倫理後果等人類技能則無法被取代。她強調，親身嘗試後會發現AI並不可怕，且不會因此而喪失信心。
政府與企業共同推動AI技能發展
洪雍華補充說，若要增強人們在職場上應用AI技術的信心，除了企業應提供合適的培訓協助外，政府和教育機構也應在塑造生態系統方面發揮重要作用。她以新加坡為例，該國在今年初宣布將資助40歲及以上職業生涯中期的新加坡市民4,000新加坡元（約2.3萬港元），鼓勵他們持續進修和學習AI，並提升全民對AI的認知。此外，印度政府也推出了「技能提升計劃」（Upskilling initiatives），確保國民接受新技術培訓，從而吸引投資並滿足對AI技術人才不斷增長的需求。
AI人才爭奪戰加劇
隨著企業應用AI的需求日益增長，AI人才爭奪戰愈加激烈。洪雍華指出，這並非僅是香港本地的挑戰，而是全球企業共同面對的難題。為應對這一挑戰，企業僱主必須關注人才的需求，提供相應的福利來留住和吸引人才。洪雍華補充，目前不少企業已開始在培訓和學習方面投入大量資金，讓員工能在公司內部調動工作，探索不同職位和職業發展，這也是企業用以留住人才的方法之一。
結論
總的來說，AI技術正深刻影響著全球勞動力市場，香港亦不例外。擁有AI技能已成為打工仔確保職業穩定的關鍵，而企業也需認識到這一趨勢，投資於員工的AI技能培訓，方能在這場全球性的AI人才爭奪戰中立於不敗之地。
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